1．为政之道，贵在实干。古往今来，凡事兴于实、败于虚。一切问题，只有在实干中才能解决；一切机遇，只有在实干中才能抓住。东晋、南朝士大夫崇尚虚谈、不尚实干，以高谈阔论、驳倒他人为能事，治国理政、强兵富民则被讥为俗务琐事，结果偏安一隅长达数百年，成为自秦统一之后中国历史上分裂时间最长的时期，给我们留下了深沉的历史之思。中国共产党人则始终把实干作为行动纲领，从建立新中国到确立社会主义制度再到推进改革开放和社会主义现代化建设，团结带领全体中国人民走出苦难、走向辉煌，用短短数十年时间走过西方国家两三百年的发展历程，靠的正是筚路蓝缕、胼手胝足的实干苦干。空谈误国，实干兴邦。宋人陆九渊讲“千虚不博一实。吾平生学问无他，只是一实”。做学问是这样，干工作更应如此。赵括“纸上谈兵”、清末“清流误国”历来是治国理政的大忌。实践一再证明，如果终日谈论玄虚，闲扯不着边际的事情，或是热衷于“经验包装”、“材料美化”，只高谈阔论而不知行合一，喜好清谈务虚而不求真务实，弄虚作假、投机取巧，就必然导致国家政务的荒废，不仅影响党和国家的事业，也损害广大群众的切身利益。实干才是硬道理。说一千道一万，不如实际干一干。十个空谈家比不上一个实干家。如果眼高手低，说起来一套一套，干起来一塌糊涂，那是没有任何意义和价值的。地方的发展、个人的进步，乃至于时代的气质与风貌，都是由实干来定义与推动的，“不争论，大胆地试”，既是我们改革开放取得成功的重要经验，也理应成为我们持续推进新时代社会主义现代化建设的重要遵循。见之不若知之，知之不若行之，实干正是连通“知”与“行”的桥梁，正如园丁的锄头，砸向大地就能花香袭人；也似农夫的犁铧，深入泥土就有春华秋实。实干就要有实干的样子。干工作最忌做虚功、出虚招。对领导干部来说，实干实绩是德才素质的集中反映，是担当作为的现实表现。要以实干立身，始终坚持说实话、鼓实劲、做实事、求实效，实实在在干事，干实实在在的事，不因一时一事的排名先后而心浮气躁，不以攻坚克难的过程曲折而悲观沮丧，注重发展质量、效益和后劲的统一，稳扎稳打，步步推进，以实干创造实绩，赢得组织的信任、人民的支持。

2．不干，半点马克思主义都没有。马克思主义哲学最显著的特点就在于它的实践性，实践的观点是马克思主义哲学首要的、基本的观点。实践是人的存在方式，是认识的来源，也是认识发展的动力，更是检验认识正确与否的唯一标准，离开了实践来谈马克思主义就是形而上学。实践，通俗来说，就是干事，干，才是坚持和践行马克思主义；不干，半点马克思主义也没有。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。一个领导干部有没有干事和担当精神，不仅反映作风、鉴见人品，更考量党性、检验官德。这主义那主义，不落实就没主义。没有一项工作不是干出来的，没有一项事业不是靠干成就的。中国共产党自成立之日起，就把马克思主义作为自己的指导思想，坚持理论与实践相结合，团结带领广大人民群众实践实干，实现了中国从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折，实现了中华民族有史以来最为广泛深刻的社会变革和发展。新时代实现中华民族伟大复兴中国梦，也必须通过实干抓住机遇、赢得主动，全方位、深层次地改造主观世界和客观世界，创造性、变革性地开创未来，促进入类社会的全面发展与进步。要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。虽然我们已走过千山万水，但仍需要不断跋山涉水。当前，无论是继续涉险滩、啃硬骨头，还是推动改革举措进一步走深走实，都必须激发真抓实干、狠抓落实的精气神。改革关头勇者胜。要涵养实干的态度，葆有实干的姿态，宁可站着干事，不可坐着等事干，敢于打破体制壁垒，突破利益藩篱，革故鼎新、善作善成，绝不能借口现在各方面要求严了、“紧箍咒”紧了，该抓的事业不抓了，该管的事也不管了，为自己不担当不作为找借口，那还有什么脸面忝居其位呢？干就干最好，争就争一流。干工作切忌粗枝大叶、得过且过，不能满足于常规性的完成、低水平的落实，而是要振奋精神、迸发激情，打破向后看的惯性思维，树立向前冲的革命豪情，敢于同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，形成昂扬向上、奋发有为的精气神，一鼓作气攻城拔寨，干就干成一流，做就做到极致，将实干进行到底。

3．当干部一定要有政绩。“为官一任，造福一方”是古已有之的为官之道，更是从政者应当恪守的政德。古往今来，能被历史所记载、人们所传颂的，无一不是通过扎实勤奋的工作，在任职期间作出突出贡献、留下突出政绩的能臣干吏。杭州西湖有白堤、苏堤，就是白居易、苏东坡任职杭州时主持修建的，被冠以他们的姓，如今已经成为著名的旅游景点；韩愈被贬到潮州期间，用短短8个月时间，就干了驱除鳄鱼、兴修水利、赎放奴婢、兴办教育4件大事，得到了当地群众的高度认可，人们给他修建了韩公祠，把祠后的山叫作韩山，祠前的水叫作韩江，留下了“八月为民兴四利，一片江山尽姓韩”的千古美誉。封建时代的官吏尚且有这样的追求，我们党的干部特别是各级领导干部更应把在任期间干出一番事业、创造一番业绩、为百姓谋得一些福祉作为自己从政为官的追求。没有实绩的干部不是好干部。评价干部好坏，不只是看其作风形象，更重要的是看他干不干事、干成多少事。如果干一年、两年、三年还是“涛声依旧”，本地本单位发展面貌没有变化，每年都是“重复昨天的故事”，那就是失职，就不配当干部。一个干部只有在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事，干出一番经得起实践、历史、人民检验的政绩，才不负组织的重托、人民的期望。如果只是浑浑噩噩混日子、得过且过熬日子、无所作为耗日子，即便不贪不占，看似“无欲无求”，也不是我们需要的好干部，不仅耽误事业发展，其本质是懈怠，也是一种腐败。要政绩，不要“政绩工程”。政绩之精要，关键在“实”。领导干部追求政绩是履职尽责的应有之义，无可厚非，但不能把有政绩等同于搞“政绩工程”，铺摊子、搭架子、挣面子，看似热热闹闹，其实不过是一己之私心，于事业无益、于百姓无利。要牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持谋事要实、创业要实、做人要实，自觉端正政绩观，决策用权符合实际、符合规律、符合科学，实实在在为人民谋幸福、为地方谋发展，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。抓好党建是最大的政绩。党员领导干部必须在党言党、在党忧党、在党为党，想问题、办事情都要从有利于党的团结统一、有利于巩固党的执政地位、有利于维护党的形象的角度来考虑。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩就没有任何意义了。各级领导干部要爱党、忧党、兴党、护党，自觉增强管党治党意识，全面落实管党治党责任，一级抓一级，层层抓落实，把从严治党的责任切切实实地承担好、落实好，推进全面从严治党向纵深发展。

4．等不是办法，干才有希望。云南省西畴县是全国石漠化程度最严重的地区之一，全县99.9%的国土面积属于山区，裸露、半裸露的喀斯特山区占75.4%，面对山大石头多、人多耕地少、石漠化程度深、水土流失严重的生存发展困境，西畴人发扬“搬家不如搬石头，苦熬不如苦干；等不是办法，干才有希望”的精神，硬是在石旮旯里劈出了致富路，形成了享誉全国的“西畴精神”。天上不会掉馅饼，唯有努力奋斗才能创造幸福生活。道理很简单，但有些领导干部就是不明白，“等靠要”思想严重，凡事等文件要指示，看左邻瞧右舍，前怕狼后怕虎；有的一味拿客观原因说事，张口闭口要政策、大事小事讲条件，不推不动，推了也不动。从来就没有什么救世主。靠山山会倒，靠人人会跑，唯有自己最可靠。早在新中国成立初期，毛泽东同志就指出：“我们是主张自力更生的。我们希望有外援，但是我们不能依赖它，我们依靠自己的努力，依靠全体军民的创造力。”【1】中国发展所取得的一切成就，归根结底是广大人民在党的带领下不断推进改革开放，靠艰苦奋斗和顽强拼搏干出来的。别人的帮助可以依靠，但万万不可依赖。如果一个地方、一个干部依赖心理太重，缺乏进取精神，那这个地方、这个干部就一定是没有希望、不会成功的。等待机会不如创造机会。干任何事情，都会遇到这样那样的困难，是依靠自己攻坚克难、迎难而上，还是停下来，坐等上级的帮助、同事的支持，反映出两种截然不同的干事态度，其结果自然也会大相径庭。大庆油田建设初期，物资供应和后勤保障都跟不上，吃和住都是大问题，王进喜为了早点开钻，为国争光，喊出了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的口号，激励出广大群众参与建设社会主义的空前激情和冲天干劲。我们现在的条件远胜于当年，更没有什么可推脱的理由和借口，要积极发挥主观能动性，自觉摒弃“等靠要”思想，坚持实字当头、干字在先，艰苦奋斗、自强自立，撸起袖子加油干，才能无愧于这个伟大的时代。积极主动干，不当算盘珠子。算盘珠子——拨一拨动一动，不拨就不动。做人可不能这样，从事领导工作尤其不能这样。新时代发展日新月异，机遇稍纵即逝，如果抓不住、用不好，就会在新一轮竞争中处于下风、失去机会。要时刻保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，不等不靠，积极作为，把现有政策用好用活，把自身资源禀赋优势发挥出来，加强上下内外衔接，发扬艰苦奋斗精神，以不甘落后的气势和逢山开路的干劲，托起一片精神高地，点燃希望之光，赢得属于自己的荣光。

5．干实事见实效才是真功夫。俗话说：“是骡子是马，要拉出来遛遛。”一个人不能只是嘴上说得好听，是否有真本事只要做几件事情看看，是好是坏自有分辨。对领导干部来说，能说会写固然可以成为加分项，甚至可以形成具有个人特色的语言、文字风格，增添个人魅力。但说得再多、再好、再吸引人，都不如踏踏实实干事，干出一番业绩来得更有说服力。实际工作中，一些人口才上佳，说话声情并茂，排比句、感叹句交叉使用，很容易引起听众的共鸣，但说完就完了，从不见什么下文；还有一些干部工作浮在表面，看似忙忙碌碌，就是不抓落实，情况不明决心大，心中无数点子多，急功近利，劳民伤财，其实不过是在“瞎折腾”。说了不等于做了，做了不等于成了。说和做是两码事，说了，是思路想法、打算要求；做了，是事实判断、过程评价；成了，是价值判断、效果评价。我们不缺雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者。那些动口不动手、光说不练，对“是什么”、“为什么”头头是道、夸夸其谈，对具体“怎么做”、“做什么”心中无数、闭口不谈的领导干部，看似是谋略家、分析家，实际只是空想家、清谈客，不仅无助于个人发展，还会损害党和人民的事业。实践实干实效最重要。为什么一些地方工作推动有力，发展步伐坚实，而有的地方工作总推不开，发展步子迈不出？一个重要的原因就在于干部的精气神不足、求真务实不够、真抓实干不够。无论你表现得多努力多辛苦，结果不会陪你演戏，只有实干才有实效，这是亘古不变的真理，也是从事领导工作必须坚持的原则。当前，我们正处于实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期，只有以干实事、见实效的真功夫，坚定不移地干、大胆创新地干、久久为功地干，才能干出新形象、干出新作为、干出新辉煌。发扬不兴“伪事”的踏实作风。搞形式主义、官僚主义，做伪事虚功，是作风不实和低能、无能的表现。实干精神、实干能力和实干效果，最终要靠人民和历史来检验。领导干部要大兴求真务实之风，始终坚持出实招、干实事、说实话，勤勉敬业、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

6．唯有“埋头”，才能“出头”。“埋头”犹如起跳前的深蹲，弹簧弹起前的压缩，是力量凝聚的过程。“出头”则是功到自然成的飞跃，是量变到质变的必然结果。根深才能叶茂，成功讲究水到渠成，功夫到家了，出头就自然而然、顺理成章。美术大师的画作经久不衰甚至成为流传经典那是因为日复一日的枯燥乏味的练习，音乐家弹奏的美妙音符也源自几十年如一日的研习苦练。如果老是抱怨没有出头之日、总是想着一鸣惊人而不知兢兢业业、踏踏实实干事，那只能徒有虚名、徒增烦恼、徒劳一场。要想人前显贵，必先人后受罪。任何取得的成绩和亮眼的光芒，背后都是默默艰辛的付出。台上一分钟，台下十年功。有位心理学家提出了一个著名的一万小时成功定律，一个人取得成功与天分无关，只跟“练习”时间长短有关，如果想在某一领域取得成就，就必须“练习”一万小时以上。我们无法决定自己的起点，但却可以通过后天的努力去发光发热。板凳坐得十年冷，文章不写半句空。钱锺书先生讲过：“做学问既要有好头脑，也要有好屁股。”没有定力、吃不了苦，做学问、做干部都是做不下去的。当干部要真用力、用真力、力用真，方可精进。心有杂念、贪图享受，是无法当好干部的。只有坐得住、吃得苦，全神贯注，慎思明辨，才能明为官之道、正为官之事。既要埋头干活，也要抬头看路。埋头苦干不是埋头蛮干，也要讲目标讲方法。做事不由东，累死也无功。奋斗是长期的，伟大事业需要几代人的接续奋斗，如果只埋头不抬头，就有可能好了一时、误了一世。要着眼未来、谋划长远，在埋头的过程中不断校准航向，把当下和未来结合起来，学会等待和积累，在时机来临之时一飞冲天。

7．宰相起于州郡，猛将发于卒伍。凡成大事者，大多都是从基层一步步摔打起来的。前些年舆论场上兴起探讨的中西方选举领导人模式，里面讲中国选拔的领导人，大多是经历过多年的基层任职考验，对国情、政情、民情比较了解，而西方选举出的领导人，不少是毫无行政经验的“政治素人”，所以西方国家会有一些宪政空窗期，有的新领导人需要长达半年的时间来熟悉情况，在瞬息万变的全球化时代，这么长的适应期，代价显然过于高昂。没有人生来就是宰相、将军，不当几次“热锅上的蚂蚁”，不接几回“烫手的山芋”，那永远是温室的花朵，成不了大事。不了解基层就不了解中国。习近平总书记曾经指出，“基层跑遍、跑深、跑透了，我们的本领就会大起来”【2】。实践出真知，基层是沃土。基层是党员干部了解国情、了解中国社会、向广大群众学习的好课堂，也是党员干部磨砺作风、提高素质的磨刀石。一个党员干部要是不“接地气”，就掌握不了基层实际情况，工作思路和方法就很可能脱离实际，自然也就很难受群众欢迎。脚上沾了多少泥土，心中就沉淀了多少真情。清水在于流动，感情在于走动。干部只有真正走进百姓中间，才能了解群众所思所盼，才能摸准难题症结，才能与群众建立真感情。共产党人是自己有一条被子，也要剪下半条给老百姓的人。干部与群众之间的“鱼水情深”就是用脚步丈量出来的。经常到群众中走动，既是一种工作方法，更是一种良好作风，只有脚下沾满泥土，才能接通地气、增长才气。到基层一线蹲苗淬火。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人，干部多墩墩苗没有坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。基层的艰苦，能够磨炼一个人的意志和能力，而后无论遇到什么困难，都能有一股遇到任何事情都敢于挑战的勇气，什么事都不信邪，都能处变不惊、克难而进。要读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，经风雨、练本领、长才干，加深对群众的感情，提升群众工作本领，提高领导能力和工作水平。

8．把工作当事业，把事业当追求。工作的价值在于“干事”，人生的意义在于“奉献”。你把工作当职业，它就仅仅只是一个养家糊口的营生；

把工作当副业，那么它随时有可能失败；只有把工作当事业，把事业当追求，它就是一个舞台，可以实现自己的人生价值。如果完全为了工作而工作，忘记了人民公仆的使命与责任，工作不在状态、没有激情，只求“无过”，不求“有功”，那是没有格局、没有境界、没有追求的表现。工作是一时的，事业是一生的。数学大师陈省身把数学当作自己一辈子的事业，不断努力工作，最终取得了巨大的成就。“一辈子干革命到脚直眼闭”的杨善洲，最终得到了人民的敬仰、历史的铭记。人一生会经历很多工作，会有不同的岗位变化，如果没有强烈的事业心责任感，这些工作就仅仅只是一份工作。领导干部只有对自己所从事的工作有深刻的理性的认识和情感认同，才能产生热爱之心、履行认真之责，把工作当成事业干。有大追求才有大事业。追求是人奋发向上的原动力，有了追求干事创业才更有激情，才会增强精益求精、成就卓越的行动自觉。干部是负重前行的人、披星戴月的人、鞠躬尽瘁的人，无论在什么岗位、担任什么职务，应把工作当事业来对待，作为一种责任来鞭策，始终保持热情、充满感情、怀有激情，变“要我干”为“我要干”，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，肯钻研、立标杆、当旗帜，努力做事，努力做成事，努力做成大事。不把工作当回事，工作就会让你摊上事。把工作当儿戏，敷衍了事，怀着当一天和尚撞一天钟的心态干工作，能拖则拖、能挡则挡、能推则推，这样的干部一定没有出息，甚至会出事。现实生活中，有的干部信奉“千里来做官，只为吃和穿”，把工作职务当成牟利工具；有的只求过得去、不求过得硬，当庸官懒官混事官；有的为了不出事，宁可不做事，只想当一事无成的太平官，这些人最终都将被淘汰出局。

9．干事是干部的天职，担当是干部的使命。担当使命是共产党人融入血脉的传统。中华民族从站起来、富起来到走向强起来的不凡征程，一直都刻印着共产党人的担当与奉献。从井冈山上4.8万多名烈士忠骨、点燃中国革命的星星之火，到新中国成立之后的自力更生，到改革开放的杀出一条血路，再到新时代中华民族的伟大复兴，就是一个个共产党人守初心、担使命的宏大叙事。一代人有一代人的历史责任，一代人有一代人的使命担当，推进伟大事业，唯有实干才能成功，这是检验每名干部的忠诚度、事业心和使命感的试金石，是在新起点上把党的事业不断推向前进的重要保证。不担当就是不忠诚。担当作为体现的是一种自觉、一种品行、一种格局，也是检验一个干部合不合格的最直观的标尺。不担当就是不忠诚，就不配当干部。有的干部认识却没有达到这个高度，口头上说担当，行动上却退缩，在其位却不谋其政、在其岗却不尽其职，浑浑噩噩混日子；遇到问题就绕、见到困难就躲，平平安安占位子；不争前、不落后，只求中间过得去，庸庸碌碌守摊子；口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，忙忙碌碌装样子，长此以往，就会失去当干部的资格。有多大担当才能成多大事业。为官避事平生耻，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。实现“两个一百年”奋斗目标，需要我们有更加强烈的担当精神，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。要认清职责定位，该承担的任务要主动认领，敢于担当责任、勇于直面矛盾，敢啃最硬骨头、挑最重担子，说到做到，善于解决问题，不推诿扯皮，对“为官不为”、“为官乱为”感到羞愧难当、无地自容。要拎着乌纱帽为民干事，不要捂着乌纱帽为己当官。党和人民把我们放在领导岗位上，就是对我们的信任，是给了我们为党分忧、为国效力、为民尽责的机会。古人常讲“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，新时代的干部更要身体力行，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改，用我们的不舒服一点、不自在一点，换来老百姓的舒适度好一点、满意度高一点。

10．实干者吃香，有为者有位。做老实人说老实话干老实事，历来是我们党倡导的优良作风。“不让老实人吃亏”，让有为者有位，是我们党干部工作的一贯原则，映射出选人用人的朴素逻辑和正确导向。当下，很大比例的脱贫攻坚一线优秀干部和担当作为的干部得到提拔，都在说明，个体成长的关键路径，就是实干与作为。干事创业容不得庸懒散怠，改革创新容不下为官不为。任何事业都需要实干家的奋斗，与其这山望着那山高、坠入升迁焦虑的深渊难以自拔，不如立足岗位，奋发有为。历史不会辜负实干者。一分耕耘一分收获，没有功劳就谈不上苦劳。现在一些干部，在一个地方干了三五年，就认为自己被“拴”住了、耽误了前程。要明白，没有哪个岗位是用来坐等提拔的，干得不好别说提拔，连现有的位置都保不住。大浪淘沙，哪个干部埋头苦干，哪个干部投机钻营，哪个干部尸位素餐，组织和人民群众都看得清清楚楚，都会公正对待。那些“立德立功立言”的人，那些“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的人，那些为新中国的成立和建设、为人民群众的幸福生活而鞠躬尽瘁、殚精竭虑的人，历史不会忘记、组织不会忘记、人民不会忘记。成功没有“捷径”，实干成就梦想。干任何事情都没有近道可抄。路要一步一步地走，事要一件一件地干，唯有脚踏实地地干、坚持不懈地干，才能日积月累、成就千里之功。实干是最靠谱的“捷径”。离开了实干，为人就会急功近利、好高骛远，干事就会作风漂浮、华而不实，这样的路不是“捷径”，而是“歪路”、“邪路”、“断头路”。干部只管冲锋陷阵，成长进步交给组织。干部敢不敢、能不能担当作为，除了自身境界、个人能力外，组织也承担着重要的作用。把实干者担当者用起来，实干担当就会蔚然成风。对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，一定要及时发现出来、合理使用起来。作为干部个人，一定要稳住心神、扑下身子，踏踏实实做实事，个人的成长进步交给组织就行，不能搞自我设计，屁股还没坐热就想挪位子，事没干几件就伸手要“帽子”。

11．行动胜于回避，完成胜于完美。任何事情，都不能等到所有条件都成熟以后才去做，遇到困难就想着回避，或是等待“完美”，就会贻误战机、贻误发展。大多时候，行动起来就是最好的选择，如果过于追求完美，瞻前顾后、犹豫不决，甚至回避退缩，总是想要所有条件都具备的时候才开始行动，那么事情永远干不成。一些美好的设想大多止于纸面，原因就在于过于追求完美导致无从下手。凡是认定的事情，就要敢断他人所不敢断，迅速作出决策并立即付诸实施，方能抓住机遇，乘势而为。行动是成功的一半。一个行动胜过一打纲领。“想到”和“达到”中间隔了“做到”，行动虽然不一定就能成功，但不行动，一点成功的机会都没有。如果一味回避，纠结于有没有万全之策、有没有十足把握，那就永远不会有结果，更不要说有完美的结果。想成事、成大事就要有行动力。不管有没有想好怎么翻墙，把背包扔过墙后，你总会想办法翻过去的。没有完成就没有完美。喜欢完美的事物并且追求完美是人的本性，完美可以是终极的追求，但不能成为完成的阻碍。有时候完美的条件太过苛刻，太过执着于此、沉溺其中，就有可能丢了西瓜捡了芝麻。事事都要出色的人，往往很难把一件事情真正做到最好；在一件事上反复修正、苛求完美，往往浪费了本该用在更有价值事情上的宝贵时间。很多事情都是在完成的过程中不断修正、逐渐走向完美的，哪怕做不好、会做错，也要先把事情初步完成，只有先“完成”，你才有基础、有时间不断完善、达到完美。下定决心之日都是吉日。这种择吉文化自古以来就深入人心，某种程度上讲也是追求完美的一种表现。事情要在行动中完成，而不能在想象中幻灭。要随时准备付诸行动，随时在状态，不断激活自己，面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于拼搏，提高驾驭工作的能力，不怕苦累、真抓实干。要强化立即行动、现在就做、马上就办的工作理念，事情定了就办、办就办好，保持快节奏、追求高效率，不拖拖拉拉、不半途而废，在完成工作的基础上，逐步纠偏、迭代、升级，才是追求完美的正确姿势。

12．香花不一定好看，会说不一定能干。著名的“冰山理论”提出，一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分外在行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次不为人所见。生活中处处充满了谜团，并不是散发着香味的花都是好看的，嘴上功夫了得的人也可能不怎么会干活，稍有疏忽，就会被事情的表面误导。因此，我们评价一个干部，不能只看他说了什么，更应该看他做了什么。当干部，想要成长进步，还是要靠踏实肯干创造出真功实绩，决不能一讲一大堆、一干都在推，沦为“言语的巨人、行动的矮子”。光说不做假把式。党的事业是靠实干干出来的，而不是靠“喊口号”喊出来、“放空炮”轰出来的。干事创业不能夸夸其谈、坐而论道，关键在于付诸实践、落到实处。只有把“想法”、“看法”转化为“做法”，变成具体行动、化为实际效果，才能不断推动经济社会发展。如果终日喜好高谈务虚而不苦干实干，“嘴上说得好，做起来一团糟”，那是金玉其外败絮其中，没有内涵内核。口能言之，身能行之，国宝也；口言善，身行恶，国妖也。干部要练就硬核本领，既“能说”又“会干”的干部才是事业最需要的干部。只有既重言又重行，才能有效破解难题、化解矛盾，不断开创事业发展新局面。说话要讲究效果，所讲的内容能抓得住要害、掌握好分寸、打得动人心，让人听得清楚、入脑入心，善于发动和组织干部群众，汇聚各方智慧和力量。但行大于言，要练就实干“内核”，发扬“贴着地面走”的实干精神、“弯下腰身拉”的吃苦精神、“一步一个脚印”的拼搏精神，干事不避事、担当不塞责，把工作落到实处、干出实效。练就识人察人的火眼金睛。眼见不一定为实，耳听不一定为虚。知事识人是干部的基本功。要坚持辩证地、全面地、历史地看待干部，既看优点也看缺点，既看功劳又看失误，把“两面人”识别出来、挡在门外，把老实人甄别出来、重用起来，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，旗帜鲜明树立讲担当重担当、重实干重实绩的用人导向。

13．做正确的事比正确地做事更重要。用管理学分析，做正确的事是高效能，正确地做事是高效率，每个管理者都希望同时提高效能和效率，但在效率与效能无法兼得时，首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。做正确的事是世界观问题，正确地做事是方法论问题。认到什么是正确的事是做一切事的开始，只有做正确的事情，才有可能把事情做正确，从而达到预期的效果。不正确的事，花的力气越多，错误就有可能越大。方向不对，努力白费。方向涉及根本、关系全局、决定长远。做任何事要先有方向、有目标，方向对，事情才有可能对；方向错了，一切都无从谈起。干事创业路上经常有岔路、弯道、沟堑和险阻，如果不会抬头看路、辨别方向，轻则出工出力却跑偏了方向、走了弯路，重则“南辕北辙”，甚至车毁人亡。校准航向再出发。只要方向对，就已经成功了50%，即使在具体执行时有所偏差，也可以随时校准，对结果不会有太大的影响。要把握正确的政治方向，站稳政治立场、坚定政治原则，始终在大是大非面前保持头脑清醒；要坚持正确的价值取向，始终把人民放在心中最高位置，尊重人民群众历史主体地位，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益；要坚决抵制不良倾向，慎独慎初慎微，堂堂正正做人、清清白白为官，任何时候、任何情况下都坚守底线、不踩红线、不碰高压线。用正确的方法做正确的事。方向正确、方法对头，就能得到最大的效率效能。对领导干部来说，做正确的事就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴；正确地做事就是遵循客观规律、解放思想、实事求是、与时倶进、求真务实。要把握工作大局，理解意图、熟悉情况、坚持原则，分清层次、分清主次、分清缓急，遵循既定的目标计划一一落实。要注重听取群众意见，充分了解群众所需所盼，争取群众的理解、支持和参与，确保把事情做对做好。要保持想事干事的责任之心、谋事勤事的进取之心，以敬业、勤业、创业、精业的精神，立足本职为人民谋利益、为社会作贡献、为国家而献身。

14．方向正确后，方法便为王。做任何事情，方向明才不会背道而驰，方法对才不会事与愿违，前者是前提，后者是保证，都是成事的关键。毛泽东同志曾把完成任务比作是“过河”，把方法比作是“桥”和“船”，不解决“桥”或“船”的问题，“过河”就是一句空话。当下，一些领导干部“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”，说到底是疏于学习，没有找到好方法。无论从事什么工作，很重要的是掌握科学的世界观和方法论，科学的思维、思想、工作方法是我们提高工作质量的重要工具和手段。千难万难，方法对了就不难。做工作、办事情，都要选择好路径、遵循规律、讲究方法。当目标确定之后，如何去实现这个目标就看方法。方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。面对前进道路上的各种问题和困难，方法总比困难多，“穷理以致其知，反躬以践其实”，就能把方法研究透，把本领学到家，把问题解决好。把思维方法搞对头。思维指挥行为。要努力学习掌握科学的思维方法，特别是辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维、精准思维，用这些思维方法观察事物、分析问题，不断增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。要自觉按辩证法办事，善于从纷繁复杂的矛盾中抓住“牛鼻子”、找到关键点，将看似艰难的工作巧妙转换，在把握全局中推进各项工作。一把钥匙开一把锁。从唯物论的角度来看，锁就是一个“问题”，而钥匙就是解决这个问题的办法，强调的是矛盾的特殊性，对症下药才能药到病除。要因地、因时、因事、因人而异地开展工作，精细化诊断问题，精确化分析问题，精准化解决问题，注重方法的实效性，重点“症结”重点留意、重点环节重点关注，对问题复杂程度要有基本的掌握，对可能出现的结果要有基础的预判，找到“钥匙”开对“锁”，确保问题妥善解决、矛盾迎刃而解。

15．想干的人找方法，不想干的人找借口。想干和不想干，检验的是干部的品质。好干部永远斗志昂扬，千方百计把事情干好；官油子永远都庸懒散滑，有工作就推有难题就让。喷泉之所以漂亮，是因为有压力；瀑布之所以壮观，是因为没有退路。拼命找方法的人，得到的是一份份收获，不断增加着人生的宽度和厚度；不停找借口的人，失去的是一次次机会，长此以往领导同事和群众远离你、发展进步远离你，甚至被时代拋弃。想法决定干法。思想决定行为，有什么样的想法，就会有什么样的干法。想干，到处都是机会；不想干，什么都是困难。无论做任何事情，首先都要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高事业心责任感，任何时候都饱含激情、永远年轻，始终保持积极向上的原动力。任何借口都是推卸责任。领导干部敢不敢担责、能不能担责、愿不愿担责，不仅体现个人能力品行和思想作风，更关乎党和国家的事业发展。当前，有的领导干部热衷把工作层层布置、层层分解，一旦出了事就层层卸责、转移重点，把他人的“责任状”变成自己的“免责单”，“事不关己高高挂起”。“行有不得，反求诸己”。面对困境，少从客观方面找借口，多从自身方面找出路，只为解决问题想办法，不为避事推责找借口。多做可行性研究。作为领导干部，把可能变为可为，这是本职；把可能变为不可能，这是失职；把不可能变为可能，这是本事，是好干部应有的素质。当前，有的干部遇事不是去研究如何破解，而是研究这样不行、那样不行，习惯于搞不可行性研究，这是不担当的表现。面对工作、面对难题，要千方百计想办法、出点子，从各个不同的角度研究分析，分清主要矛盾和次要矛盾，抓住矛盾的主要方面，进而把事情办好，把难题解决。

16．没有走不到顶的山，只有找不到路的人。马克思说过：在科学的道路上，没有平坦的大路可走，只有不畏艰辛，沿着陡峭的山路攀登的人，才有希望到达光辉的顶点。任何的高山都能够被征服，任何的困难都会得到解决，关键是你有没有找路的恒心毅力。二万五千里长征，硬生生在雪山草地上走出了一条大道，“两弹一星”、天宫蚊龙，都是从无到有，硬生生杀出一条上天入地的路。当下，一些干部常常会被“高山”吓倒，还没攀登就先怯场，丢了气场。如果没有一股闯的精神、逢山开路的英雄气，那就永远欣赏不到山顶的美景。世上无难事，只要肯登攀。世上无“为难”二字，唯有用心而已。在一个地方、一个部门或一个单位任职，有的干部得心应手，游刃有余；有的却焦头烂额，疲于奔命；有的甚至四面楚歌，身败名裂。这说明，有心和无心，格局境界天差地别。只要肯下决心去做，世界上没有什么办不好的事情，困难总是可以克服的。领导干部面对日益纷繁复杂的局面，必须时刻做个有心人，时刻保持事业心责任感，极端负责地做好各项工作。人比山高，路在脚下。山高人为峰。只要有勇气和胆魄，就可以登上珠穆朗玛峰，那么世界上的最高点便是你；只要有毅力并且够健壮，就可以环绕地球，那么世界上最长的便不再是赤道的距离，而是你走过的长度。推进伟大事业、实现伟大复兴，我们应当一个难题接着一个难题去攻克、一项工作接着一项工作去推进，用坚持不懈的努力走好走稳社会主义的康庄大道。无限风光在险峰。不畏艰难、敢于挑战、勇于奋斗，用一步一个脚印去征服山峰的登山之人，才能感受到那种登顶后一览众山小的征服感、畅快感和满足感。作为领导干部，越是在艰难困苦面前，越是在爬坡过坎的时候，越需要拿出应有的责任与担当，直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、困难面前不退缩，跨过高山大河、险滩湍流，才能够欣赏到柳暗花明、别有洞天的美景，经过困难的磨砺，自身的境界格局本领也将得到质的飞跃。

17．既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。改革越到紧要关头，事业越到十字路口，越需要领导干部履职尽责。没有落后的群众，只有落后的干部。有些干部，不主动接受新事物，不善于掌握新知识，不出思路、不想办法、不会干事。还有一些干部，守着过去的光荣，凭着老经验办事，无开拓创新之能，无改革开放之志。真担当要有真本事，如果空有一腔担当的热血，却没有干事创业的“几把刷子”，那就是个“银样镴枪头”。只要思想不滑坡，办法总比困难多。任何事物的发展都是螺旋式上升和波浪式前进的，在发展过程中免不了遇到各种各样的问题矛盾。但事物终究是曲折前进的，这说明只要“思想不滑坡”，任何困难都不会把我们逼进死胡同。相反，它会给困境中的我们，带来意想不到的惊喜，这个惊喜就是我们战胜困难的能力和胜利后的成就感。要有一股积极向上的精气神，把所有的办法和措施都紧紧围绕解决问题这个目标展开，咬定青山不放松，不达目的不罢休，办法就一定会比困难多。打铁必须自身硬。打铁的人必须是铁打的人。领导干部自身素质的好坏，工作能力的高低，直接关系到各项工作能否扎实推进、取得实效。要敢于直面问题，勇于自我革命，严下先严上，严兵先严将，着力扶正祛邪、革故鼎新，以勇于自我革命的精神，不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，增强本领不足、本领恐慌、本领落后的危机意识，不断改进作风，以身作则、率先垂范，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。要勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，注重培养专业能力、专业精神，突出针对性和实用性，补齐本领上的短板、能力上的不足。

18．只争朝夕，不负韶华。人生苦短，难过百年。而在一生中，能够工作的时间大概只有四五十年，而当领导干部的时间则更短，慢不得、等不得、拖不起，只有以时不我待、只争朝夕的紧迫感投入工作，才不会辜负大好年华和这个伟大的时代，才可能有所成就、有所收获，不然就会延误本地区本单位的发展，延误各项方针政策的落实，阻碍改革发展的大业。盛年不重来，一日不复返。精力充沛的年岁、干事创业的时机，一旦过去就不会再来，万万不可白白辜负。要爱惜时间，好好规划自己，用好分分秒秒，努力去完成自己该做的事情，别以为还有大把时间可以挥霍就不珍惜光阴，让其白流空转，应清醒认识到生命短暂、光阴宝贵、年华正在渐渐老去，不要蹉跎了时光。把有限的生命投入到无限的为人民服务中。人的生命是有限的，为人民服务是无限的。发展未有穷期，时间不等人，历史不等人，时间属于奋斗者，历史属于奋斗者。领导干部理当争分夺秒与时间赛跑，同历史并进，与祖国同步伐，与时代共奋斗，创造出中华民族的伟大历史实践。新时代是奋斗者的时代。中国特色社会主义进入新时代，新时代属于每一个人，也不会辜负每一个人，每一个奋斗者都有发光出彩的机会。一万年太久，只争朝夕。在实现民族复兴中国梦的大路上，要牢记“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心和使命，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，在岗一分钟、战斗六十秒，不断征服新的“雪山”、“草地”和“娄山关”、“腊子口”，以全新的姿态答好“时代之卷”。

19．功成不必在我，建功必定有我。干事创业如接力赛跑，除了自己要跑好，还得接好棒、传好棒。现实中，一些领导只顾“烧自己的火，热自己的锅”，喜欢另起炉灶、另搞一套；有的只想“自己栽树，自己乘凉”，对开花早、结果快的事高度重视，对周期长、见效慢的事却不太感冒。领导干部只有坚持在前任基础上做好衔接性、继承性、持续性的工作，为后任做好铺垫性、基础性、长远性的工作，才能不断拾级而上，推动事业取得成功。出尽“功成”之力、不求“功成”之誉。建功立业，是干部应有的追求，但绝不能一味求“功”和“名”。要自觉摒弃功利思维，加强主观世界的改造，切实解决好“我是谁”、“为了谁”这一根本问题，牢固树立以人民为中心的发展思想，想问题办事情多考虑群众利益，少考虑个人得失，只要有益于人民，即便在自己手上做不出来，或者与自己关系不大，也要义无反顾地去做，尽力添砖加瓦。既要显绩也要潜绩。为官从政，既要立足当前，从解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，多做人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事好事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感；也要着眼长远，坚持不懈做好打基础管根本利长远的工作，勇于推进周期长、泽济后世的潜绩，推进经济社会优质高效可持续发展。久久为功，一张蓝图绘到底。塞罕坝两代人近50年的艰苦奋斗，在极端困难的条件下，成功打造了112万亩人工林，创造了一个变荒原为林海、让沙漠成绿洲的绿色奇迹。做工作、干事业，就要有这种久久为功、利在长远的定力和耐力，发扬钉钉子的精神，一茬接着一茬干，一任接着一任抓，稳扎稳打、步步为营，创造出无愧于时代和人民的业绩。

20．干一行爱一行，专一行精一行。领导工作是一门科学，需要敬业精神和专业精神，领导岗位都是为干事而设的，如果心猿意马、三心二意，是不能成事甚至还会坏事的。想干事、爱干事是干事创业的前提条件，主观上有干事的强烈激情和愿望，才能爱岗敬业、追求卓越；勤于钻研、精通业务是干事创业的基本功，能力不足，本领缺位，也会影响工作效果，只有具备基本的政治素养，具备与履行职责相匹配的能力水平，才能成为工作的行家里手，成为“政策通”、“活字典”、“问不倒”。既干之则爱之，既爱之则乐之。安心、热衷本职岗位，是做好一切工作的基础，也是每个领导干部都应具备的职业道德。人人都倾向于因为兴趣而从事某一工作，即“爱一行干一行”。但现实中，兴趣同工作岗位、工作内容不一定是完全匹配的，这是不因个人意愿而转移的，唯有及时调整自己的心态，努力做到“干一行爱一行”，在实践中不断培养对岗位的兴趣，进而从内心喜爱上自己的工作，并让这种态度和精神成为干好工作的最大保障。既要当好领导，又要成为专家。工作都是具体的，不同的行业、岗位有不同的工作要求。领导干部既要统筹协调，做好部署安排，也需要一定的专业知识、专业水平作支撑，如果在业务上只是“门外汉”、“半桶水”，就会有心无力、贻笑大方。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断提高解决实际问题、推动实践发展的能力和水平，努力成为本领域本行业的内行、专家。让工匠精神成为干事创业的标配。新时代对领导干部提出了新的更高要求，只有在工作中保持“精益求精”的匠心，将“精”的态度应用到工作的各个方面，努力做到“零差错”、“最完美”，才是一名优秀的领导干部。要始终秉承“如切如磋、如琢如磨”的钻劲，深入研究、认真落实，不断培育专业精神、专业作风、专业能力，提高专业化、专门化、精细化水平，推动事业又好又快发展。

21．没有执行力，一切等于零。为政之要，贵在落实；落实之本，重在执行。长征途中，毛泽东同志指挥红军四渡赤水，虽然一些官兵对他的指挥方法和作战意图并不理解，但依然坚决贯彻执行，最终摆脱了几十万敌军的围追堵截。执行力强则事成，执行力弱，再完美的计划、再完备的制度、再完善的办法措施，也都只能是空中楼阁。为官从政，执行力更是必不可少。领导干部必须不断提升自己的政治能力、业务能力和执行能力，才能真正做到召之即来、来之能干、干之能成。执行力是核心竞争力。工作计划确定、工作目标明确后，能否不打折扣、不讲条件、不挑肥拣瘦、不敷衍塞责地抓好执行，能否有胆气、有办法、有能力抓好落实，就成为衡量一个领导干部是否称职的重要标尺。执行力不仅体现工作作风，更体现领导水平。面对新形势新挑战，领导干部必须强化执行观念，以立即做、马上办的精神，不拖拉、不观望，不折不扣贯彻执行，才能让工作落实落地，并让自己有更好的“价值”、更高的“含金量”。千招万招，不执行都是虚招。一分部署，九分执行。对领导干部来说，干了没有、干的效果如何，是执政能力的重要体现，也是对领导力的重要检验，更是政策落地生根、目标变为现实的关键。“良弓在手，贵在速发”。要不打折扣把党和国家的各项方针政策、决策部署和措施要求执行到位，切忌“表态很坚决、行动很迟缓”、“只打雷不下雨”或是“好办的事更好办、难办的事更难办”。执行得漂亮，方显真本事。执行是最有力的宣言，落地见效是最有效的担当。但如果只是机械执行、生搬硬套、落不到点子上，也是没有意义的。领会要准，悟透上面的政策，熟悉下面的情况，掌握科学的执行方法，精准执行；跟进要快，及时落实，及时解决发现的问题，既直面困难抓好具体工作，又强化指导做好督查检查，确保落实落地；反馈要速，及时将执行进度、存在问题、取得成果向上报告、向下通报，确保上下左右信息对称，让工作更好地推进。

22．高起点谋划，高标准推进，高质量落实。想干事、会干事、干好事、不出事是对领导干部的基本要求。达到这一要求，就不能一般化推动工作，满足于“差不多”、“基本完成”、“已然合格”，而是要以“成就无止境、奋斗有佳境”的高起点谋划工作、以“没有最好、只有更好”的高标准推进工作、以“勇于超越、矢志卓越”的高质量落实工作，始终勇于突破、勇攀新高，不断推动各项工作向上向好、开拓创新、有收获见效果。取上得中、取中得下。《论语》讲，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。《孙子兵法》也讲，求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。只有高标准才有高质量。一个人即使制定了较高的目标，最后仍可能只达到一个中等的结果，而如果一开始就制定一个低目标，那恐怕就什么都实现不了。领导干部如果没有争一流的志向，没用争一流的力气推进工作落实，就有可能什么也干不成。要坚决摒弃一般化标准，带头以最高的标准谋划和推进工作，树立“人无我有、人有我新、人新我精、人精我强”的意识，不断超越自我，使其成为一种思维习惯、一种行为自觉，融入工作的方方面面。善思则善行，善谋则善为。谋事是成事之基，一件事情能不能做好，能不能做出最大效益，关键看能否科学谋划、高起点谋划。相同一件工作，有人做得声色并茂，有人做得了无生气，其中很大一个原因就在于谋与不谋、谋的起点高低。只有站在全局、站在更高的位置上，想得长远一些、深入一些，科学运筹、高位谋划，做事才会更加成竹在胸、胜券在握，这是干好工作的前提和基础。工作抓落实，成效不落空。长期以来，一些工作抓不到要害，解决不了症结，主要在于工作不具体、不细致、不扎实。要勇做撸起袖子加油干的行动派，不做消极等待、无所作为的“守摊人”，制定时间表、明确路线图，细化具体措施，压实工作责任，分解任务、明确责任、加强督查，保证和推动改革发展各项任务顺利推进。

23．长计划短安排，当日事当日毕。有计划有安排才能更清晰地逐一对账销号，这是抓工作的良好习惯。制订计划也一直是我们党的优良传统，从五年计划到“两个一百年”奋斗目标，再到全面建设社会主义现代化国家新征程的两个阶段，清晰地描绘了实现现代化和民族复兴的时间表、任务书和路线图，指引着我们向正确的方向前进。作为干部个体，没有计划的行动，就会“东一榔头西一棒子”，做事就会一团乱麻。没人会计划着去失败，但失败总追随没计划的人。事前无计划，做事一团麻。百年寿限难得有，百年计划不可无。事先做好充分准备，虽然会花费一些时间，但并不会耽误事儿，反而能提高工作效率。遇事先冷静思考，尽可能多地掌握有用的信息，进而研究分析，作出决策，定能事半功倍。有的领导干部临阵了都不磨枪，遇事不是先搞清楚状况，而是像没头苍蝇一般急急火火地启动推进，由于事前准备不充分，中途反复试错折腾，以致事倍功半。这样的教训很多。领导工作不能靠拍脑袋临时起意，也不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，而是要有备有方。安排越具体，行动越有效。计划具有一定的长期性和抽象性，要想计划不落空，还得把长计划分解成一个个具体的短安排，落细落小在每件事、每个工作过程里，执行者就会更拎得清，知道要做什么、做到什么程度。领导干部要养成良好习惯，每天或每隔一段时间把工作梳理一遍，一一列出清单，排出工期表，完成一件“销号”一件。但有时“计划不如变化快”，还要注意适时调整每个阶段的目标任务，强化过程管理，对工作进行有效控制，这样才能牢牢把握工作主动权，真正做到抓一件成一件。事不过夜，案无积卷。今日复明日，明日何其多。如果不能马上就办，或者进两步退一步、慢慢吞吞甚至推三阻四，小事拖大，大事拖炸，拖垮了事业，拖坏了作风，最终也会把自己也拖进了火坑。多少事，从来急；天地转，光阴迫。不管是长计划，还是短安排，都要把着力点放在狠抓落实上，树立强烈的时间观念和效益观念，强化立即行动、现在就做、马上就办的工作理念，做到日清日结，今日事、今日毕、不拖延，保持快节奏、追求高效率，抓好各项工作落实。

24．既要挂帅又要出征，既要表态也要表率。邓小平同志曾讲过：“连长指导员不以身作则，就带不出好兵来；领导干部不做出好样子，就带不出部队的好风气，就出不了战斗力。”【3】干部的一言一行、一举一动，无形中会潜移默化地影响整个单位的氛围，形成一种风气，影响党风、政风、民风的形成。只想升堂坐帐，不愿挂帅出征，只想出彩不想出力，这样的干部是要不得的。示范是最好的领导，行动是无声的命令。挂帅出征、表态表率，都要求领导干部身体力行、率先垂范、引领风尚，既要发挥“领”的作用，当好方向盘；又要发挥“导”的作用，催生驱动力，不“领”就是缺位，不“导”就是失职。凡事只要领导带头、干部当先，苦干实干，往往就可以激活广大党员干部干事创业的“活力因子”，在潜移默化中形成一种上下同心、合力攻坚的良好氛围。多用“身影”指挥人，少用“声音”指挥人。表态容易表率难。如果只是满足于各种各样的表态，口号响亮、承诺感人却没有实际行动，最后豪言壮语就会成了花架子。喊破嗓子不如做出样子。领导干部是党员、干部和群众的“主心骨”、“领头雁”，必须做到干字当头、实字打底，用“身影”指挥，而不能用“声音”指挥，少说“给我上”，多喊“跟我上”，变指派命令为行为感召，用勇气和担当使下属不敢不服、不得不服、不忍不服，带领干部群众心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，“一呼百应”，才能真正把责任扛起来、把威望立起来。挂帅不出征、表态不表率是典型的官僚主义。不管是“只挂帅不出征”还是“只表态不表率”，都是官僚主义思想在作祟。没有“出征”和“表率”，“挂帅”和“表态”便成了“作秀”和“空头支票”。要表里如一、知行合一，言必信、行必果，说到的就要做到，承诺的就要兑现，说出来的话要负责，做出来的事要有结果，不能只承诺不践诺，那是无法取信于人的。

25．责任有大小，责任心无大小。责任是自身所充当的角色应负的义务和要遵循的规则，是一种与生倶来的使命，伴随着每个人生命的始终；责任心是个人对自己所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度与行动。不同的岗位有不同的要求，所承担的责任也有大小之分，但要想把工作干好、干出成绩，都应该拥有一颗强烈的责任心，兢兢业业、全力以赴做好工作。刘少奇同志担任国家主席，时传祥同志当掏粪工人，革命分工不同，承担的责任有重有轻，但二者都是人民的勤务员，“宁肯一人脏、换来万人净”同样是值得我们学习的典范。责任心的大小决定成就的大小。人的能力是有大小的，但对工作的态度和责任则是没有区别的。放弃了自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，生活也会放弃你。责任心与机遇成正比，敢于承担责任的人才会有更多的机遇、担负起更大的使命、做出更大的成就。领导干部无论职务高低、权力大小，都肩负着组织的重托和群众的期待。每一个平凡的岗位背后都连接着不平凡的使命。要不断增强使命感、责任感，自觉把干事创业的日常融入全心全意为人民服务的过程中去，始终做到人在岗上、身在事上、心在责上，守土担责、守土尽责，不负重托、不辱使命、不负人民。责任心胜于能力。一个没有责任心的人，能力越大，破坏性越大。一个人可以清贫，可以不伟大，但不能没有责任心。“心之所向，无所不成，心向所依，无坚不摧”。责任心强，就会化被动为主动，可以形成攻坚克难的不竭力量，可以弥补能力方面的部分欠缺，能够击溃一切的“顽瘴痼疾”，取得不平凡的业绩，收获工作的快乐。但若只是有能力而不用心，那就会错漏百出，最终“泯然众人矣”。坚持极端负责的工作作风。所有干部不论资历长短、职务高低、年龄大小，一旦走上了“岗位”，就意味责任在肩，就要将“责任心”固牢，这是履职尽责的基础。每一名干部都要时刻把工作挂在心上、抓在手上，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得周详完善，努力做到一丝不苟、精益求精，零失误零差错。对需要承担的责任，始终不推诿、不踢球，创造条件，克服困难，真正践行担当精神、坚持担当精神。

26．贪图省力的船夫，目标永远是下游。俗话说“人往高处走，水往低处流”，水向低的地方流，这本是自然规律；但人要想往上游走，就必须逆水行舟。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。只有一篙接着一篙使劲撑，人才能由下游走到上游，倘若贪图省力或是精神松懈，那就只能往下走了。行船是这样，做人做事也是这样。我们现在所处的是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈艰、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候，领导干部必须坚定信念信心，保持工作定力，像挑山工那样一刻不松、半步不退，永不懈怠，久久为功，决不能有松口气、歇歇脚的念头和打好一仗就一劳永逸的想法。现在省下多少力，未来就吃多少苦。屈原在《离骚》中写道：“夫唯捷径以窘步”，劝诫人们不能贪图所谓的“捷径”而放弃努力，走捷径容易陷入人生困境。少壮不努力，老大徒伤悲。一分耕耘，一分收获。现在省力气、图安逸，看似轻松自在，但由于缺乏积累，在情况发生变化时，往往难以应对，就会失去竞争力，即便悔不当初，也于事无补，因为错过的时光和机会永远不会再来了。全力以赴才会不被辜负。每个人的历史都是自己书写的，你的结局正是由你奋斗的过程决定的。每个人每天都有24个小时，不会多也不会少，但利用时间的态度和方式却千差万别，有的人贪图安逸、懒散庸碌任由命运摆布；有的人得过且过，抱怨世界不公；有的人始终保持奋斗姿态，豁出全部力量，拼到最后一刻，把命运掌握在了自己手里，得到了世界的尊重和世人的敬仰。付出才有回报，唯有全力以赴才不负组织的重托、人民的希望，才不负自己的人生和这个伟大的时代。迎难而上才会蒸蒸日上。唯其艰难，更显勇毅；唯其磨砺，始得玉成。领导工作纷繁复杂，不是轻而易举就能做好的，但历事才能练心，经历过一些难事、急事、复杂的事，个人才能更好成长。要勇挑重担，面对矛盾和问题敢于挺身而出、迎难而上，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，脚踏实地去干，稳扎稳打，一步一个脚印，才能练就“真本领”、“硬功夫”，创造出令人瞩目的成绩，获得最后的成功。

27．坚持了就是神话，放弃了就是笑话。锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。人生事十之八九不如意，但如果因此就放弃了，那就只能是人们茶余饭后的笑谈；而如果坚持到底，则有可能进入另一番天地，成为励志的榜样、学习的典范。马云在创业初期，到处融资都被人拒绝，被很多人视为“疯子”、“骗子”，是一个“笑话”，但他没有放弃、坚持到底，最终创造了阿里巴巴的商业“神话”。戏剧《状元与乞丐》讲述了一个故事，兄弟两人在年幼时被算命先生断定哥哥为“乞丐命”、弟弟为“状元命”，弟弟知道后沾沾自喜、整天游手好闲，而哥哥则愈加努力、坚持学习，最终哥哥高中状元，弟弟却沦为乞丐，结局出现180度大逆转，让人唏嘘不已。人贵有恒，事无不成。恒心是成功的基石，努力是成功的阶梯。成大事不在于力量大小，而在于能坚持多久。人的一生会遇到很多历练和磨难，在失意和平淡时，若具备持久的耐心和坚靭的毅力，铆足劲坚持下来，就能一次次地“渡劫”成功，积小胜为大胜，从而成就事业、书写神话；若轻言放弃，不仅到头来碌碌无为、一事无成，还会为世人所耻笑。常常是最后一把钥匙打开了门。世间事难在坚持、贵在坚持、成在坚持。成功有时候只需要再坚持一下就行，如果半途而废，那就永远也到达不了终点。为官从政，非一朝一夕之功，若一开始激情万丈、风风火火，遇到一点困难问题就“绕道走”、碰到瓶颈就懈怠、经历挫折就放弃，就会导致前期努力“竹篮打水一场空”，白白浪费国家资源，辜负群众信任。只有持之以恒砥砺前行，才能无愧于党和人民的嘱托。绳锯木断，水滴石穿。涓滴之水可以穿石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。干工作既要有一鼓作气的冲劲，更要有绵绵用力的坚持。要树立正确的工作目标，保持“咬定青山不放松”的定力，发扬愚公移山精神，坚持抓常抓长，不放弃、不停顿、不懈怠，持续用力、久久为功，善始善终、善作善成，积小胜为大胜，从而成就事业、书写神话。

28．既要结果更要效果，既要效率更要效益。结果与效果、效率与效益，虽然只是一字之差，但侧重点却各有不同。结果只是一种客观状态，表示完成了、做完了，而效果则带有主观认识，意味着成效较好；效率关注的是时效，而效益则更重成效。干工作既要看过程，也要看结果，更要看效果，三者必须均衡发展，不可偏废。当前，在实现中华民族伟大复兴的实践中，若只关注任务是否完成、完成的速度有多快是远远不够的。既要干成，又要干好。习近平总书记多次强调，做工作要注意“时度效”，最终要看效果。完成工作固然重要，但倘若只是随便应付、交差了事，没有产生实实在在的效果，这样的“完成”就是白白浪费时间和精力，没有多少意义。因此，干事创业不能只关注“干没干成”，更要关注“干没干好”，善于从效益的角度去检验和衡量工作的完成情况，坚持政治效益、经济效益、社会效益相统一，以人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应为尺子，不断提升工作能力水平。既要高速度，又要高质量。习近平总书记指出，我们对加快发展的期待，是实现有质量有效益的速度，实现实实在在没有水分的速度。无论是工作的开展，还是地方的发展，前面有标兵、后面有追兵，不讲速度不行，但只讲速度不讲质量也不行，那就会欲速则不达，甚至贻害无穷。要掌握统筹开展工作的方法和措施，不断提升抓工作、谋发展的能力和水平，努力实现速度和质量两手抓、两手硬，又快又好地推动各项工作，交出推动高质量发展的优秀答卷。始终坚持稳中求进工作总基调。稳中求进是我们党治国理政的总基调，也是推进改革开放的重要原则。具体到实际工作来说，就是要把握好工作的节奏和力度，在发展的速度、改革的力度、社会的稳定度、资源环境的可承受度之间找到平衡点，该稳的要稳住，该进的要进取，避免发展陷阱，克服路径依赖，保持工作方式方法上的稳定性、持续性和创新性。特别是要克服速度焦虑、数字情结，更加注重质量与效益的提升，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，不断增强经济创新力和竞争力，推动经济社会在高质量发展轨道上行稳致远。

29．总结反思是前进的阶梯。大总结大收获，小总结小收获，不总结没收获。只有经常对工作进行梳理、总结、反思，才能掌握工作的主动权，使工作水平阶梯式上升，并最终走向成功。现实中，有些领导干工作不研究不分析不总结，“猴子掰苞谷”、见子打子、平均用力，工作总在原地打转，很难打开新局面、登上新台阶；有些领导工作思路不清，抓不住重点，老是纠缠细枝末节的东西，捡了芝麻丢了西瓜，自己却全然不知。这些现象从表面看是工作方法的问题，但根子上还是责任心和进取心的缺失，不想前进，自然也不会去找总结反思这个阶梯了。进步来自总结，智慧源于反思。“温故而知新”、“鉴往知今”、“总结过去，启示未来”之类的箴言警句，充分说明了总结与反思可以给我们带来智慧和进步。曾子“吾日三省吾身”、毛泽东同志“靠总结经验吃饭”，都是在不断总结过往、反思自己的过程中，将思想中“碎片化”的认识归纳起来，寻找出事物的本质和规律，及时发现修正自身的缺陷和不足，从而不断从胜利走向胜利，从成功走向成功。好干部是总结反思出来的。总结反思的过程，既是一个回顾过去的过程，更是一个推陈出新的过程，一次总结反思，就是对工作的一次检验，对事业的一次促进。既要总结正面的经验，又要总结反面的教训；既要总结历史的经验，又要总结新的经验；既要总结自己的经验，也要总结别人的经验，在不断总结反思中拓展认识、丰富自我，获得持久深厚的发展动力，成长为党和人民需要的好干部。永不贰过。人非圣贤，孰能无过？工作中难免会出现错误和失误，但必须及时总结经验、吸取教训，坚决避免再次犯同样的错误。前车之覆，后车之鉴。要善于对标问题检视自身，增强发现问题的敏锐性、改正错误的自觉性，常思己过，常省吾身，始终确保自己沿着正确的方向前进，不犯颠覆性的错误，这也是总结反思的最大意义所在。

30．没有最好只有更好，勇于追求卓越。最好是一种静止状态，是在一定范围一定时间内所取得的成绩；而更好则是动态发展、永无止境的，可以不断进步、不断突破的。做到最好固然不易，但如果就此满足，止步不前，那这个“最好”就必然不会长久，很容易就被人超越。事实上，一个人只有不断地超越自我，追求更好、更高的目标，才有可能不断取得进步，走向卓越。袁隆平院士几十年来取得成就无数，但他却始终认为自己没有做到最好，还需要继续努力，在荣获“共和国勋章”后还谦虚地说，我现在是个“90后”，不能躺在功劳簿上睡大觉，应该继续努力，继续攀高峰。不安于小成，不留恋过往。人生路漫漫，一时的优秀不代表永远优秀，一时的成就也不能“吃”一辈子，决不能被小小的阶段成绩、点滴的浮光掠影捆住自己的手脚。国画大师李可染晚年仍自称“白发学童”，依然保持孩童般的好奇心、求知欲。人之所以能够变得卓越，关键在不能小进即满、小富即安、吃老本，要始终以初学者的谦虚态度、干事者的积极热情投入未竟的事业，不断焕发出更高的事业心和责任感，实现职业生涯的全面超越。适时归零，轻装前行。过去的成绩和功劳往往容易成为继续前进的包袱和束缚，背在身上压得人喘不过气，但认真想想，这些虚名不过是身外之物，不仅对干事创业无益，还徒增心理压力。要及时卸下“荣誉”的包袱，时刻把自己想象成“一个空着的杯子”，不断接纳新事物、新知识，放松手脚轻装上阵。要突破对自身经验认识的惯性依赖，不断保持对新鲜事物的好奇心，肯钻研、重探索，努力挖掘出新的亮点，才能不断提高、持续进步。让卓越成为一种习惯。优秀的领导干部从不自我满足，他们努力将卓越培养成自己的习惯，力求将任何事情都做到完美极致、精益求精。要专注于自己所从事的事业，牢固树立“没有最好只有更好”的理念，时刻保持追求卓越的精神状态和工作状态，力求将自己的优势、能力发挥到极致，凭着“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的精神气魄，为实现“两个一百年”奋斗目标勇往直前、不懈努力。

【1】《毛泽东选集》第3卷，人民出版社1991年版，第1016页。

【2】习近平：《干在实处 走在前列——推进浙江新发展的思考与实践》，中共中央党校出版社2016年版，第534页。

【3】《邓小平文选》第2卷，人民出版社1994年版，第124页。