他生出两分恼怒，心想“后果自负”这种话吓唬谁呢！

一张信用卡也来嚣张？

一款APP也来摆谱？

他用力地踢了一个易拉罐，气呼呼地去地铁站。

在地铁上，他打开尾生APP附近的人，发现尾生的持卡者越来越多了，一趟地铁内起码有两百人都持有尾生信用卡。

他观察各个人的信用积分，注意到同一节车厢里有一个人的信用积分只有56分，也是不及格。他下意识地站得远一点。

他退后两步，站在他身边的人也散开两步，似乎在躲着他。

他想起来，他的信用也不及格。

回到家，一字眉和那对情侣看他的眼神也怪怪的，明显是在提防他。

在他们的眼里，他已经成了不守信用的人。

周一上班，公司开月会，领导着重点名批评他。

“纪诺同志，公司的领导和同事，还有客户，对你的意见都非常大啊，都说你不靠谱，答应的事情做不到，不能完成也不提前和人说。现在是信用时代，一个人的诚信是最宝贵的东西。如果你不守信，谁敢把业务交给你做？多说无益，希望你好自为之。”

他低着头，脸上发烧。

散会后，几个相熟的同事过来，笑着安慰道：“老板心情不好，不用太放在心上哈。”

他回到座位上，看着尾生APP的分数黯然伤神。他搜索领导的分数，高达97。这是他见过的最高分数。

领导就是领导啊！难怪开这么大的公司。

他又翻了下别人的分数，都是80分上下。全公司就只有他不及格。

惭愧啊！

“小纪，帮我统计下这个数据呗？”一个三十多岁的男同事走过来，笑道。

“好啊。”他说。

“那你等一等，我把材料传给你。”

纪诺等了片刻，没等到男同事的材料，也没有怎么在意。

过了一会儿，男同事跟他说：“小纪啊，不用麻烦了。小赵已经在帮我做了。”

小赵是另外一个试用期的员工。

“哦。”他说。

他隐隐觉得有点不对劲。

这一整天，他发现几乎没有老员工来找他帮忙。以前老员工都喜欢使唤新人，帮忙或者打杂的过程也算是学习的过程。

今天没人安排他，一个人都没有。

非常怪异。

连续三天，都没有老员工吩咐他做事。除了公司的日常培训，他几乎无事可做。这么清闲的日子让他非常不习惯。

这样的工作维持了许久。

有一天，他突然发现同事们不是善心大发不再使唤他，而是有意识地跟他拉开距离。

他们都在嫌弃他，厌恶他。

因为他的信用评分低！

这就是被排挤的感受。从这天起，他明显感觉到同事们都跟他疏远了。中午吃饭的时候，同事们都不喊他下楼，网上订餐也没人喊他一起。临时找别人借钱，借小物件也没人帮忙。

回到家也是，一字眉和情侣虽然还是和他一起吃饭，但是买菜的时候不再喊他一起，买完菜回来直接跟他算账。吃完饭也不再喊他洗碗，他们三个人自主解决。

生活在这种环境里，他不用去干活，非常轻松，但是感觉不到温暖。

三个室友都在嫌弃他。

他在生活中无意中的失信行为被记录在案，他们以此来判定和他相处的社交价值。

他非常懊恼，一件件都是芝麻绿豆大的小事，至于这么对待么？再说了，他又不是故意的。

工作和生活都很不顺，他很郁闷。

第二天下班前，他听到同事们要举行聚餐，却没人喊他。他主动喊道：“干啥去啊？算我一个呗？”

很多同事都把目光扭开，似乎不是很欢迎他。

组织者是一个老同事，他说：“好啊，咱们AA制。每个人先出一百块钱，搞完活动过之后多退少补。”

“可以啊，没问题。”他摸出钱包，发现里面没钱，手机也关机了，便说“等会儿我给你发红包吧。我手机没电了。”

“没事，我等你充完电，充好电了再给我。”

老同事微笑着说。