第五章

浪漫主义者的性格特征

浪漫主义者感情丰富，神经细微，情绪多变，易于被

生命中负面的经历吸引。他们对自己和他人的情绪十分敏

感，也分外在意，喜欢自我疗伤，有时觉得所有的人都不

理解他们。但他们也有积极的一面，他们心地善良、真诚

坦率、自觉、创造力极高。

浪漫主义者的主要特征

在九型人格中，4号是典型的浪漫主义者性格，他们是天生的艺

术家。他们容易被真诚、美、不寻常及怪异的事物吸引，会翻开表面

以寻找深层的意义，他们对关心的事物表现出无懈可击的品位，他们

凭情感的喜恶去做决定，最好的事物总是最能轻易满足他们。

在别人眼中，他们可能像强烈及浮夸的悲剧演员，或是爱管闲事

而刻薄的评论家。然而在他们最佳的状况时，是一个兼顾创意和美感

的人，每天过着热情的生活，并表现得优雅和品位不凡。

浪漫主义者的特征

大量研究表明，浪漫主义者有如下特征：

1．内向、被动、多愁善感，感情丰富，表现浪漫。

2．关注自己的感情世界，不断追寻自我，探索心灵的意义，追

求的目标是深入的感情而不是纯粹的快乐。

3．带有忧郁感，被生命中的负面经历所吸引，特别易被人生哀

愁、悲剧所触动。

4．能够感同身受，对别人的痛苦具有深层且天然的同情心，会

立刻抛开自己的烦恼，去支持和帮助在痛苦中的人。

5．被遥不可及的事物深深吸引，把一个不存在的恋人理想化。

6．一旦爱上一个人，会表现得特别缠绵热烈，会刻意用各种方

法引起伴侣的关怀，或利用离离合合的手段，借以掌握关系中的主

导权。

7．拥有过人的创造力，希望创造出独一无二、与众不同的形象

和作品，在个人生活及工作上喜欢用各种方式表达创意。

浪漫主义者的性格分析

浪漫主义者的内心是经常变化的，这一点我们能从他们的服饰

装扮上看出来，他们的衣柜里有各种风格的衣服。如果是男士，他可

能今天穿得很正式，明天又是一身嬉皮士装扮，大后天又可能打扮得

很休闲。如果是女士，她今天可能一袭长裙，十分淑女，明天就有可

能身着性感的吊带衫，后天也有可能穿着尽显神秘的森女服。他们之

所以如此多变，是因为他们的内心是丰富的，今天，他们觉得自己是

这种类型的人，但明天他们就可能觉得自己是另外一种类型的人。为

此，在选择服饰上，他们也会根据当天的内心感受而选择。

浪漫主义者之所以内心如此丰富，之所以经常情绪化，就是因为

他们是敏感的，周围发生的一切都可能触动他们的神经。为此，作为

他们的朋友，可能我们经常感到莫名其妙。但这就是浪漫主义者，看

到什么、听到什么，都会引起他们内心的变化。

然而，浪漫主义者也是敏锐的，他们的直觉有时候还会帮助我们

躲过灾祸。

浪漫主义者是九个号码中最浪漫的号码，他们忠于自己的感受，

高兴就是高兴，不高兴就是不高兴，从不隐瞒自己的情感。

浪漫主义者是内向的，他们不喜欢找人倾诉，他们一般会找个安

静的地方自我疗伤。也许有一天你会发现，你的一个浪漫主义者性格

的朋友已经不在人世了，你也不要奇怪，很可能他无法走出过去的伤

痛而选择了一条不归路。

可以说，浪漫主义者之所以成为悲情浪漫者，就是因为他们享受

痛苦。很多时候，我们发现，他们的脸上都挂满了忧伤，也许在我们

看来，并没有发生让他们忧伤的事。

浪漫主义者喜欢关注自己的感情世界，尤其喜欢关注自己的爱与

失。在他们看来，只有当两颗心相遇时，产生了爱，他们才会感到自

己是完整的。否则，他们则是残缺的，他们会因为自己的残缺而感到

痛苦，这种痛苦主要表现为忧郁。

但浪漫主义者并不以忧郁为苦，反而认为这种因缺失而产生的忧

郁具有强大的吸引力，促使他们用情感填补内心的空缺，并与他人建

立联系。

总之，浪漫主义者过于关注自己的情感，使得他们对情感中的快

乐和悲伤有着强烈的独占心理，因此当他们看到别人在享受他们渴望

的快乐时，嫉妒之心就会油然而生，如同插在心口的一把尖刀。

这种嫉妒心理会推动着浪漫主义者去寻找他们认为可以让人快乐

的事物，比如金钱、独特的生活方式及公众的认可等。

浪漫主义者的领导风格

浪漫主义者领导的性格特点

浪漫主义者也是理想主义者，他们的人格有完美主义倾向。所

以，很多时候他们是非常“自恋”的一种人，他们感觉有必要去吸引

其他人，以获得别人的认同和赞许。

浪漫主义者领导，在领导方式上，往往会树立独特的个人风格。

这种风格不仅仅表现在外表上，而且也常表现在独特的办公态度上。

如果你的上司是位浪漫主义者，你就有必要了解一下浪漫主义者领导

的这些风格，以便在工作中发挥自己的最大价值。

1．工作作风独断专行。浪漫主义者适宜的工作环境是需要有大

量创意及突出个人风格的地方。浪漫主义者的管理方式独特，有品

位，多变化。到浪漫主义者的公司去，一进门就会有一种独特的气氛

扑面而来。

独断专行是浪漫主义者的另一个特点。浪漫主义者总认为，如

果自己的创意让别人参与，就显示不出其独特性，所以在有关创意方

面，他们总是显得非常专横，不容别人提出任何异议。但是，执行或

发布详细量化的指标对浪漫主义者是一个很大的挑战。

有一个人在与一个浪漫主义者商量如何制订一个多媒体计划，这

个浪漫主义者劈头盖脸就说：“我的作品是不能被修改的，在艺术风格

上，我必须完全掌控。”

所以，在很多时候，他们为了追寻一个无懈可击的梦想，往往会

将金钱、利益等看成是并不重要的细节，完全搁置在一旁。对浪漫主

义者来说，“真正地活着”意味着充分、不寻常地体验生命。所以，他

们往往会有很多创意，而且“表演欲望”会比较强烈。

他们的管理方式是独特的，在对企业和市场的定位上，他们有

敏锐的嗅觉。在管理企业时，他们会表现出一定的情感倾向，对于那

些自己喜欢的人，他们会支持，反之，就不会重用。在他们感觉良好

时，是个很有魄力和能力的领导者，能取得让人惊叹的成果。

很多时候，浪漫主义者的领导会显得反复多变，可能一会儿决定

做这件事，一会儿又决定做那件事情。也因为这个原因，浪漫主义者

领导往往会给人一种不重视或误解的感觉。

所以，当浪漫主义者的领导交代你做一件事情的时候，你千万别

急着去做。因为可能在你忙了半天之后，他会告诉你，这个计划他已

经取消了。因为浪漫主义者的领导是情绪化的、变化无常的，此刻，

他们下达的指令是这样的，但不到十分钟，他们可能就会下达另外一

条完全不同的指令，而这会让他们的下属感到无所适从。

2．对待下属感情用事。他们是贴心的，即使不和员工打成一

片，也能了解员工的心情和感受，尤其是当员工遇到不好的境遇时，

他们会关心员工。虽然浪漫主义者不会锦上添花，但绝对会雪中

送炭。

浪漫主义者的领导很在意下属的感受，如果你的心情不好，他会

主动地和你沟通，开导你。但反过来，一旦他们遇到问题，他们是不

愿意对人倾诉的，是个让人难以琢磨的领导。

他们的情绪起伏不定，就像波涛汹涌的大海，一会儿是浪尖，

一会儿是低谷，让人很难琢磨。所以，面对浪漫主义领导者要小心翼

翼，千万不要和他硬碰硬，否则，吃亏的肯定是你自己。

他们对下属的使用一般不是很理智，会支持感觉好的一方，会出

现冷热不均的情况。还由于他们不能很清晰地表达对员工的要求，导

致员工无所适从。

与浪漫主义者领导的相处方法

浪漫主义者上司关注自己内心的情感变化，因此他们往往极其敏

感，较为情绪化。而且，因为浪漫主义者追求独特，他们的情感表达

也往往不同于常人，因此人们很难猜透浪漫主义者的心理。

1．多和浪漫主义者上司进行情感交流。人们在面对浪漫主义者

时，容易产生种探险的刺激感，因为你永远不知道你面对的是鲜花，

还是地雷。这常常使人们感到极大的不安全感。解决这个问题的最佳

办法，就是多和浪漫主义者上司进行情感交流。了解他们对美好和悲

伤的判断标准，就能够更好地理解、掌握浪漫主义者上司的情绪化，

从而减轻浪漫主义者对自己的负面影响。

当然，如果你能够针对浪漫主义者上司的情绪进行情感上的交

流，以知音般的言行来安抚他们低落的心情，了解他们低落心情背后

所经历的事件，针对这些事件给出客观的、冷静的分析以及建议，让

他们因此产生一份被怜爱、被理解的感觉，并把你视为知心朋友，他

们便会集中精力聆听你在工作上的想法，并积极主动地支持你帮助你

完成工作。

在和浪漫主义者上司交流感情时，不要泛泛而谈，不要以为简单

的一句“我理解您”就会给他们好感。只有真的帮助他们处理情绪、

解决事件才能够得到他们的信任，并让他们因此全面支持你的工作。

2．努力工作，无惧浪漫主义者上司的情绪化。浪漫主义者总是

倾向于在极度的抑郁和极度的亢奋中生活，他们的生活也确实是跌宕

起伏的，或者是在悲喜两个极端之间摇摆不定的。他们的情感大起大

落，能把爱变成恨，把激情变成冷漠。当你面对这样的浪漫主义者上

司时常常会受到他们负面情绪的影响，变得消极起来，没有工作效

率，在很大程度上阻碍自我的发展。

要避免自己被浪漫主义者负面情绪影响，不仅需要多和浪漫主义

者上司进行情感交流，帮助他们找回积极乐观的情绪，更需要自己有

着极强的情绪控制力，执着坚定地做好自己的工作。

众所周知，乌龟在遭受到外力干扰或进攻时，便把头脚缩进壳

里，从不反击，直到外力消失之后，它认为安全了，才把头脚伸出

来。面对情绪化的浪漫主义者上司，人们可以将自己当做一只乌龟，

缩起自己的不满和冲动，任其指责和批评，直到上司的负面情绪得以

发泄。这种做法或许显得有点懦弱可笑，但是从摆正心态的角度理解

却是聪明而正确的。

另外需要注意的是，不要陷入浪漫主义者上司的情绪里面去，因

为虽然他们会不断地发泄情绪，但他们仍旧会继续关注你在工作业绩

上的表现，所以出色地完成工作是应对他们情绪化的最好方法。

3．与浪漫主义者上司关系不能太亲密。浪漫主义者喜欢关注个人的

情感世界，因此浪漫主义者上司不仅会关注自己的情绪变化，也喜欢关

注下属的情绪状况。他们喜欢和员工进行情感交流，并因此而成为关系

亲密的朋友，这就容易导致他们很难分清工作与工作之外的关系及时间

的区别，甚至出现本末倒置情况。他们会将工作、生活杂糅在一起，往

往给人一种为人处世过于情绪化的感觉，让人无所适从。

然而，一旦浪漫主义者上司和你构建起一份亲密的朋友式的关

系，他们就会以这份关系为由，认为你一定会支持他们的所有决定和

想法，因为你是朋友，肯定理解他们想法或决定背后的意思。这常常

将你也带入他们负面情绪的旋涡之中，无辜地承受许多痛苦。

要想在竞争激烈的职场中更好地保护自己，一定不要将工作上的

事情和生活中的问题牵扯到一起，尤其不能在对待上司时公私不分。

因为当你和上司距离近了，彼此的了解也就多了，你可能会知道上司

生活中的一些隐私，这很可能在无形中对你的上司造成了威胁，导致

他们刻意压制你，以提醒你保守秘密。

此外，和上级的亲密接触往往会暴露你日常生活中别人不易察觉

的弱点，这些弱点可能成为你事业发展的障碍。而且，每个上司都不喜

欢被别人看成是只提拔“亲信”的人。因此，对浪漫主义者上司尽量保

持中立的态度，不过分亲密，才是应对他们情绪风暴的最佳策略。

4．对浪漫主义者上司，不能“令行禁止”。浪漫主义者十分敏

感，外界任何细微的变化都可能对他们的情绪造成极大的影响，在情

感方面总是反复无常。在工作中，浪漫主义者上司也是如此，不停地

受外界影响，不停地改变自己的决策。他们这种反复无常的行为对员

工的工作常常造成极大的困扰，极大地浪费人力资源和物力资源。

因此，在面对浪漫主义者上司时，不要追求“令行禁止”的效

果，而要放缓你执行命令的脚步，这样才能跟上浪漫主义者上司的

“步伐”，也不至于使自己做无用功。

浪漫主义者的职场表现

浪漫主义者的性格特点

身处职场，我们的身边可能会遇到许多浪漫主义者，如果我们能

够了解他们的心理表现，读懂他们的性格特点，那么，我们就能采取

适当的应对策略，更好地与他们相处。

一般来说，许多浪漫主义者在职场有如下特点：

1．很难与比自己更能干、更有价值、薪水更高的人合作共事。

2．喜欢与众不同的工作；对那些需要创造性，甚至需要天赋才

能完成的工作非常感兴趣。

3．他们喜欢追求最好的效果，绝对不会轻易放弃自己的观点，

或者向他人妥协。

4．工作效率和情绪紧密相连；当感情生活出现问题时，工作效

率就会很低，甚至会因为爱情而毁掉自己的职业生涯。

5．许多许多浪漫主义者的生活重心不在工作上，而在对艺术的

嗜好上，他们会在从事一份工作的同时，还进行其他的艺术创作。

6．个人的观点和想法在工作环境中必须受到尊敬。

7．在工作中时刻处于竞争状态，对竞争对手保持敌对态度。

8．希望与工作领域中有特殊地位的权威保持联系，关注工作领

域之外的成功人士。

9．觉得自己认为的平庸工作会贬低自己的价值；对平庸工作的

判断标准因人而异，可能是清洁工，也可能是CEO。

10．如果违背权威将受到惩罚；在破坏所有规则后，想方设法溜

之大吉，享受这种“侥幸逃脱”的感觉。

11．为了获得领导的赏识，许多浪漫主义者会和同事们竞争，团

队合作意识不够，如果没有被领导认可，他们会怀恨在心。

浪漫主义者适合的工作环境

浪漫主义者员工擅长提供个性化的意见，或以独特的思维方式开

发特别的产品，所以，容许大量创意和突出个人风格的工作环境是最

适合浪漫主义者员工的。他们可以成为画家、室内装潢设计师、古董

收集者和高品质二手商品交易者，还可以成为舞蹈演员、歌手、杂志

模特等。

浪漫主义者喜欢能帮助他人摆脱痛苦和危机的工作，比如心理治

疗师、救助热线的接线员、动物权益支配者等。

如果某些权威人士符合浪漫主义者心中的精英形象，他们就会对

这些权威人士非常尊敬，并跟他们保持密切联系，希望能从这些优秀

人才那里获得指导和帮助。他们会成为世界顶级钢琴家的学生，还会

与那些性格怪僻的天才成为知己。

浪漫主义者员工最排斥的就是无法展现他们才华的、刻板枯燥的

工作，比如打字员、文员、校对等。所以沉闷的办公室不会是他们理

想的工作环境。除此以外，由于4型人心底里的竞争性，他们也不适

合和比他们更富有、更有才华的人一起工作。要与浪漫主义者员工产

生共鸣，而不是试图去帮助他。如果你是他们的领导，与其直接告诉

他解决方案，还不如给他自我表现的机会。清楚地表明你对计划的承

诺，吹毛求疵只会令浪漫主义者员工避而远之。

浪漫主义者的情感密码

浪漫主义者的情感特点

“距离产生美”最适用于形容浪漫主义者的爱情。在情感中，他

们总是有意无意地把自己的注意力放到远方，可能是失去，也可能是

未知的将来，总之是那些他们难以得到的感情，因为他们总是对遗失

的感情更难以忘怀。因为得不到，所以他们总是会把它们想象得很美

好，所以他们宁愿关注遗失的美好，也不会更珍惜拥有的情感。

浪漫主义者渴望得到爱，但不会像渴望的那样去欣赏爱情。他们

会把大量的注意力放在等待爱情、追求爱情上面。但当他们一旦得到这

种感情，他们又开始因为两个人的生活琐事破坏现有的感情，让自己陷

入另一种“我爱他吗”“他让我受到伤害怎么办”的恶性循环中去。他

们总是将感情放得很大很大，以至于忘却了他们最本质的感情。

“不在乎天长地久，只在乎曾经拥有”，浪漫主义者寻找的是灵

魂伴侣，他们完美的恋人就好像幽灵，有着患得患失的遗憾，越是让

他们得不到，才越能让他们觉得美好。一个遥远的只能电话联系的朋

友，有时候要比天天生活在他们眼前的朋友更能激起他们的兴趣。就

好像没有实现的梦想会让他们为之激动、奋进，一旦当这个梦想实

现，那么就和一碗大米饭的感觉没什么两样。

浪漫主义者因为天生的浪漫情怀，所以总是讨厌一成不变的东

西。生活的乏味使他们厌倦已经得到的感情，天生的抑郁情怀也总是

很容易让他们在与人相处的过程中更多地注意负面的情况，所以这让

他们更容易在折磨中对已有的感情感到痛苦。天长日久，他们就会自

然而然地选择疏离，选择退回到原来的距离。

浪漫主义者会把大量的注意力放在等待爱人出现的准备工作上。

就好像眼前的一切仅仅是在为未来做准备。在未来的某个时刻，他们

会被真爱唤醒。如果现实中的他们并没有陷入亲密的两性关系，那他

们会把大量感觉投入到未来的约会中。

如果他们已经陷入亲密的两性关系，他们会选择从这种关系中脱

离出来。为了享受未来重逢的美好，浪漫主义者总是习惯性地注意现

实的负面因素，他们的两性关系往往很受折磨。当他们关注眼前的情

况时，那些不希望出现的负面因素总会特别显眼，但是当爱人位于遥

远的地方时，他们身上那些不那么美丽的特征也就看不见了。

浪漫主义者的情感生活

对于浪漫主义者而言，他们的内心是十分丰富的，他们追求独

特，他们寻求自我认同，对人若即若离，却又依赖支持者。

无论是男人还是女人，可能都喜欢有情调的异性，这样，日子会

有趣很多。而浪漫主义者就是有生活情调的有品位的人。

但他们只关注自己的世界，将精力集中在自己身上，这就意味着

他们没有多余的精力来打造你的生活，更没有那么多的精力来注意你

的需求。与他们初次相识，人们可能会被他们的与众不同所吸引，但

是经过相处后，就会对他们感到失望。

对于感情，浪漫主义者最注重的是感觉，因此，即使有了恋爱

关系或结了婚，他们也不会安于现状，而是继续追求感觉，一旦感觉

没了，他们会随时与你宣布恋爱或婚姻关系的结束。他们是“好新鲜

的”，和你相处一段时间后，会认为你是庸俗的而离开你，然后他又

开始思念，于是，他与你的关系也就会分分合合。他们的爱情也总是

如狂风骤雨般激烈，好像从来没有不温不火。

他们对待伴侣也是若即若离的，偶尔会扮演受害者的角色，所

以，他们会受尽爱与被爱的煎熬。

浪漫主义者相信在爱的过程中，他们将找到真我，内心的戏剧变

化将逐渐消失，他们会变成一个简单而满足的人，能够感受到生命的

完整，不再有其他奢求。但是为了获得这种完满的感觉，他们的注意

力必须首先放在现实生活中。他们必须学会发现眼前的美好，然后知

足地接受现实。

从积极的方面来说，浪漫主义者希望他们的爱情能保持激情。

当感情出现危机时，他们能够一起面对，不会因为强烈的情感变化或

者他人的伤悲而放弃。他们理解两性关系的美好，他们知道人是会随

着时间而变化的，也愿意接受情感发展的不同阶段。他们愿意从头开

始，也愿意把过去的不愉快全部忘掉。

从消极的方面来看，他们有很强的嫉妒心，喜欢拿自己的所得

与他人的所得进行比较。他们相信自己伤心的原因是他人对自己的忽

视。如果他们受到了伤害，他们会埋伏起来，伺机报复。

所以，保持感情的新鲜感和距离感，往往比一味对浪漫主义者关

爱要重要得多。在生活中时不时地为浪漫主义者制造点小浪漫、小激

情，在浪漫主义者显现出厌烦情绪的时候，远离他们，给他们一些独

处的时间，是治疗两个人感情裂痕的良方。

浪漫主义者的人际关系

浪漫主义者的心理特点

浪漫主义性格者是独特的，他们有以下典型表现：追求独特、讨

厌平凡、个性偏执、不甘于脚踏实地的生活、容易逃避现实。正因为这

些独特，生活在他们周围的人会觉得他们根本无法相处，从而孤立他

们。即使浪漫型人格的人很注重人际关系，甚至于把此当作生活的重

心，但处理起来却很混乱。假如你是他们的朋友或伴侣，长年累月和他

们生活在一起，恐怕也难以确切知道如何和他们建立良好的关系。

他们情绪性非常严重，心理活动带有独特的感情色彩。他们的情

绪产生与自己的切身需要或主观态度密切相连。当代心理学认为，情

绪活动不同于认识活动，它不是对客观事物本身特性的反映，而是对

客观事物与人的需要之间的关系的反映。

凡是与人的需要有关的事物，由于对人有着一定的意义，必然使

人对之产生一定的态度，并以带有某些特殊色调的主观体验或内心感

受的形式表现出来。例如，有些事物使人喜悦、快乐，有些事物使人

悲伤忧愁，有些事物使人赞叹、热爱，有些事物使人厌恶愤怒。由于

情绪体验的意义和特有的“色调”是从人与客观事物相互作用中的需

要满足与否的感受状态发展而来的，因此，可以把情绪定义为“人对

客观事物与其自身需要的关系的反映”。

浪漫型的人情绪外显严重，在情绪活动中，面部、四肢和躯干的

动作姿态会发生明显的模式性变化，如目瞪口呆、捶胸顿足、咬牙切

齿和手舞足蹈等，都表现得很强烈，随时都可能出现，尤其愤怒的情

绪让他们的伴侣和较近的朋友防不胜防。

由于他们的情绪性变化范围广泛、强烈，再加上他们若即若离的

习性，他们的立场别人很难把握，包括他们自己有时对自己的立场认

知也表现得很模糊。假如他们与某人的关系比较亲近，一旦他们怀疑

了这份友谊，就会变得谨慎而退缩。他们很留意别人是否重视自己，

是否愿意支持自己，是否发现了自己的感觉。但是，浪漫型人格的人

是不会说出他们的感觉的，常常透过情绪来表现。

与浪漫型人格的人如何交往

如果你想同浪漫型人格的人交朋友，或者不是交朋友而只是想与

他们和平相处，这一切都不难，虽然你觉得很难了解他们，但只要运

用好以下几种方法，相信你的初始目的定能达到。

1．他们需要的是人们对他的肯定。要清楚，他们的自我评价并

不高，虽然处处表现自己的独特，其潜意识也是在掩盖自我发现了的

不足之处。只要让他们知道你很在乎他们对你的评价和与你的关系，

同时也很重视他们，他们就会接近你，与你相处。

2．他们的外在情绪表现得极其剧烈，而且极其真实，如果试图

让他们恢复平静，他们会很不满意。但是，如果他们已经觉察到了自

己的人格弱点，则是另一样的反应。

3．他们标新立异和彰显独特的人格特质，会在事业中有着一定

的贡献，对于他们的这些贡献要加以称赞。但是，要称赞他们贡献的

本身，不要称赞他们的成果。

4．不要以为他们老是热衷于自己的事情，对别人的事情漠不关

心，实际上他们很乐意帮助别人。但是，当你需要他们的帮助时，必

须主动地向他们讲明，这样，他们就会鼎力相助。

5．如果与他们共同探讨问题，尽量承认他们的感觉，即使他们

的感觉存在着错误，也要慎重地加以指出，即使是在探讨理性的东

西，也不能超出此做法。

6．他们的见解可能偏颇，但在听他们的发言时，尽量不去打

断，要注意听，因为他们的直觉往往很准。

7．他们经常处在某种情绪里，如果他们的情绪反应强烈，发展

下去对他自己和对别人都没有什么好处时，你可以向他询问他此时的

感觉，这样有利于他很快地冷静下来。

8．如果你将自己的感觉、反应和想法真实地告诉他们，他们会

认为你很够朋友。在与浪漫主义者打交道时，我们需要根据对方的心

理动机采取交往策略，具体来说，这些交往策略是：不要期望浪漫主

义者有好的表现，将焦点放在最后的结果上；重视浪漫主义者的感

受，提醒他们不要被别人的情绪影响太多；帮助浪漫主义者分清人与

事，让浪漫主义者明白评价不等于批判；留心聆听浪漫主义者的感

受；要求浪漫主义者在转变前仔细衡量得失等。