第八章

享乐主义者的性格特征

享乐主义者追求的目标永远是快乐，他们对于明天总

有很多美好的梦想，也有一些不切实际的幻想。做事的过

程中，他们具有创新意识和积极向上的人生态度，但总是

显得有些不成熟、不负责任和虎头蛇尾。他们追求行动的

自由，因此很难从头到尾投入到某个长期计划之中，除非

他们在实施这个计划的同时还有别的选择。

享乐主义者的主要特征

享乐主义者是追求享乐的乐天派。他们天性乐观，喜欢追求新

鲜刺激的体验。对于生活中的困难，他们常常抱一种无所谓的乐观

心情，他们总是大大咧咧，精力充沛，言谈举止掩饰不住搞笑，甚

至给人一种“没心没肺”的感觉。他们的人生信条是：“我的快乐我

做主！”

享乐主义者主要性格特征

1．乐观开朗，活泼好动，是快乐的天使，常给周围带来快乐。

2．考虑问题很积极，但真的发生问题，可能会以追求快乐的行

为来逃避。

3．喜欢追求生命中自由自在的感觉，不喜欢被环境或他人束缚

手脚。

4．害怕沉闷的生活，总是积极参加各种新奇或刺激的活动，追

求多元化的快乐感觉。

5．喜欢拥有多重选择，单一的选择会让他们觉得索然无味。

6．他们常常是社交场合活跃气氛的关键人物，扮演不可或缺的

开心果角色。

7．只要有新奇事物存在，他们就会乐此不疲地去享受这种新奇

的感觉。

九型人格

8．他们待人坦诚率真，感情不加掩饰，常常给人一种没大没小

的感觉。

9．眼神古灵精怪，面部表情丰富，常常带着开心的笑容。

10．身体动作比较丰富，手势多且夸张，常常喜笑颜开，手舞

足蹈。

11．语速很快，声音洪亮，语气和神态都带搞笑，说话没有重

点，常常跑题。

享乐主义者的自我修养

对于思维跳跃的享乐主义者来说，学会自我控制和专注显得尤其

重要。将情绪专注且指向单一的存在状态，这时为了寻求圆满，享乐

主义者会尽可能从周围的事物中寻找灵感。

健康的享乐主义者可以放慢脚步，不再走马观花，而是仔细端详

一路走来的无限风景，无论是万里晴空，还是阴雨绵绵，都是他们生

活中的一分色彩。他们可以对事物产生深刻的感受，也能从周遭无穷

的事物中得到永恒的欢乐。

在成长的过程中，享乐主义者深刻地体会到所谓完整的体验只能

在内在发生，他们会用心将深层且具有承诺的焦点放在真正有价值而

且确实存在的事物上。

他们能够充分展现他们骄人的才华，因为他们是那种只要专注就

能有所成就的人。而他们越是加强自我控制的能力，越是能够发挥出

更多的潜能，成为多才多艺的人，带给人们更多的欢乐。

当享乐主义者向观察者类型的人发展时，他们则不仅仅只是追

求过程的愉悦，还能进一步去深思其中的奥妙。他们觉得生命是美好

的，不再是因为他们只选择去看好的一面，而是不管圆满还是缺失，

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不管美味佳肴还是粗茶淡饭，他们都能咀嚼出甜美的滋味。他们觉得

一切都是上天的恩赐，所以能够知足、感恩。

享乐主义者的领导风格

享乐主义者领导一般都是为快乐而工作，他们工作的场合常常

也会变成快乐的舞台，整个团队的文化是快乐的，让人感觉轻松而愉

悦。他们的人生以快乐为导向，他们最恐惧的就是只是忙于工作，成

为金钱的奴隶，错失了太多的快乐。

享乐主义者领导的特点

享乐主义者上司在工作中常常不要求员工有严格的等级观念，只

要在正式场合保持基本礼仪就可以。所以，他们的言谈总是给人轻松

搞笑的感觉，他们还会经常跟员工开各种玩笑。

在有些每天进行重复性工作的环境中，他们很可能在工作期间给

大家发一些小笑话、搞笑网页或奇闻逸事的帖子。他们始终注意去激

发众人的热情，让大家在轻松、欢快的氛围中开展工作。

如果你能融入并享受他们所带来的轻松气氛，你的生活也会产生

变化，不再那么呆板，不再只是埋头工作，不再那么拘谨，这种团队

氛围必将促使你更多地发挥创造力和热情。

享乐主义者人格上司追求新奇、刺激，不喜欢重复的没有创意的

工作和管理方式，在工作中总是会有很多新创意或新计划，和他们在

一起很少能感觉到沉闷。

他们喜欢新的工作内容，不断开拓新的市场领域，喜欢新的工作

九型人格

方法，喜欢另辟蹊径。在工作中，他们力图避免沉闷，甚至有过分追

求新创意、新尝试的倾向，以至于忽略了工作业绩的要求。

他们心急火燎地推广自己的创意，一旦有了新想法，总是希望立

即执行，也会不断催促自己的员工去具体实现他们的想法。

享乐主义者老板的下属除了要懂得欣赏他们求新求变的作风，在

自己的工作中加强创新能力之外，也要懂得辨别他们真正的想法和他

们的突发奇想。享乐主义者老板有着太多的想法，而且他们很善变，

人们很难知道他们真正的想法。作为他们的下属，应该懂得对他们的

新点子进行判断，对他们反复强调的点子要加以重视，但是他们随口

所说的一些话，千万不要太当真。

享乐主义者领导的工作作风

享乐主义者人所领导的团队是快乐的，因为享乐主义者领导喜欢

率领团队尝试新东西，不计后果地去经历一切，并且能在工作之外，

想出别出心裁的点子，使得整个团队进入一种空前狂热的状态。

享乐主义者领导与其他型领导者不同，享乐主义者领导具有享乐

主义性格所具有的一切品质：他们是概念革新家，是灵感和创新意识

的激发者，是追求刺激和危险的代名词。

作为一个领导者，享乐主义者喜欢将新计划概念化，并以自己的

兴奋感以及展望来鼓舞他人融入自己的团队之中，从而使员工在工作

之中能够集中精力专心致志地工作，工作之外则能痛痛快快地玩耍，

最终使团队达到一种“劳逸结合”的最佳境界。

享乐主义者领导是不会让他的员工经常做些沉闷而又毫无情趣的

事情的，他们会经常变着花样搞出些别人想不出来的新花样，使得原

本单调至极的工作变得很有趣味性。

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作为享乐主义性格者，那种天生的说话艺术和表演技巧在这类领

导者身上体现得淋漓尽致，也为他们带动团队的整体情绪奠定了坚实的

基础。享乐主义者领导还会假装知道得更多，从而使员工对他们产生崇

敬和敬佩之心，忠心地听从他们的安排。的确，享乐主义者领导的安排

也是令人愉快的，他们会坚持积极的选择，而不会产生疑虑，能够把理

论与实践相结合，并且结合各方面力量，来努力实现他们的构想。

享乐主义者领导也有一定的缺点，他们往往喜欢将精力投放于那

些自己感兴趣但不切实际的想法当中，并且会为了实现这一想法而不

计后果地付出，这样很多员工也不得不按照他们的旨意去行事，结果

既耗费了大量的人力、物力，工作又没有丝毫进展，团队效益之低下

可想而知。更为致命的是，享乐主义者领导在任何一项自己制订的计

划付诸实施的初期阶段，往往能够保持高度的热情，但是在最初阶段

过去后，他们就失去了热情，又开始重新思考着另外一项新的计划。

这样使得员工又不得不中途放弃原来的计划，转而听从新的安排。

享乐主义者领导这种致命的缺陷，使得他们可以做一个很优秀的

员工，但是很难做一个成功的领导者。

享乐主义者的职场表现

享乐主义者的职场特点

在职场，享乐主义者一般都喜欢工作的过程，同时，也喜欢大

家相互尊敬、用心投入的感觉。他们认为，工作过程比结果更重要，

领导说了什么并不是他们最关注的事情。他们真正在乎的是同事的认

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可。享乐主义者喜欢均衡的权力，难以服从机构的各种规章制度。当

他们受到规则约束时，会对规则挑三拣四，满腹牢骚，或者想办法

逃避。

享乐主义者还是学习的快手。他们喜欢快节奏的有趣工作，能够

让他们有多种行动的可能。他们喜欢领导只给出总体安排，具体细节

可以自己在实践中学习。在按部就班、毫无新鲜感的工作环境中，他

们往往无法出色发挥自己的才能。

在团队中的享乐主义者，能够确保为团队提供新颖的想法和有关

领域的最新发展。他们不断接纳新的知识和信息。他们会是新技术的

最先掌握者，在他们感兴趣的领域，他们会是领头人。他们喜欢与进

行相似工作的团体保持联系。他们是很好的团队代表。他们可以为自

己的产品卖力宣传。

他们是敢于冒险的典型，喜欢新的选择、新的方向、新的方案。

他们可以看到大部分人都无法看到的潜在可能性，而且他们愿意为所

有的可能性去进行试验。享乐主义者“不切实际”的坚持和他们常常

分散的注意力会让其他团队成员无法认同。

享乐主义者可以成为编辑、作家或者讲故事的人。他们往往是新

模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。他们寻找让自

己情绪积极向上的自然途径。

他们是永远的年轻人，为了保持自己的健康和活力，他们会经

常光顾健身中心和保健食品商店。他们的形象会出现在医疗保健杂志

上。他们是理想主义者、未来主义者，也是世界级的旅行者。他们还

是美食和美酒的热衷者。在大学里，他们是跨学科研究的带头人和推

动者。通常，我们不会在例行公务的工作中看到享乐主义者的身影，

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因为这样的工作是没有冒险精神的。实验室里的技术人员、会计和其

他可以预计结果的工作，都不会是享乐主义者的选择。另外，他们也

不喜欢为一个苛刻的老板工作。

享乐主义者在工作中的表现

享乐主义者对那些创造性的工作永远充满兴趣。在工作的初始

阶段，他们的作用尤其明显。他们愿意去尝试，愿意把新的理念注入

自己的想法中，愿意从反对者身上发现共同点，愿意去发现所有事物

的美好面。他们擅长在项目的黑暗期或者情感的危险期，带动周围人

的积极情绪。对于冒险性的计划，他们充满了兴趣和能量。他们愿意

为一个有趣的项目、一个有意义的目标努力工作，而不是像他人那样

为了薪水和个人利益工作。享乐主义者对工作的逃避有两种表现。首

先，如果他们的计划充满了美好幻想，他们就宁愿沉浸在这种想象

中，而不愿去面对现实中的枯燥工作。

其次，工作意味着对一件事情做出完全承诺，意味着认真对待

一件事情，而不是在多种选择之间徘徊，享乐主义者说，他们害怕放

慢脚步，让自己投入到单一的行动中，因为承诺总是意味着枯燥和

痛苦。从精神层面来看，享乐主义者喜欢想象积极正面的事情，他们

会沉浸于自己的想象能力中，当他们能够纵容自己的欲望，感受尽可

能多的刺激时，他们还会感受到一种身体上的兴奋，就如同醉酒后的

疯狂。享乐主义者的心中装满了对未来的宏伟计划。在他们的宏伟蓝

图中，他们的各种爱好和舒适享受被集合成一个整体：生活中没有冲

突，所有事情都顺顺利利，有很多刺激，没有困难和障碍。

他们喜欢帮助他人，为他人带来新的想法。他们会是出色的网络

工作者和智囊团的策略提供者。

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享乐主义者的情感密码

享乐主义者的情感特征

享乐主义者在对待情感方面比较随意，他们喜欢去冒险尝试所有

的美好，随心所欲地寻求自己所需要的快乐，但他们又不喜欢做出承

诺，而且经常会有点见异思迁，有一点儿花心。

一般来说，享乐主义者对待感情主要有以下一些特征：

1．享乐主义者喜欢自由自在的伴侣关系，不喜欢被束缚的感

觉。他们是那种“不能做恋人，但还可以做朋友”的类型。

2．享乐主义者如果已经确认与某人进入了一段关系，可能同时

还会向其他人施展魅力。

3．享乐主义者喜欢刺激和快乐的关系，忽视生活中平淡无奇的

一面。他们受不了抑郁的伴侣，常常会选择远离他们。

4．享乐主义者自我认知较高，常常期待自己的伴侣给自己足够

的欣赏。一旦关系出现了问题，享乐主义者往往会选择玩乐来回避，

让双方没有讨论问题的时间。

5．他们非常善于让伴侣高兴起来，总是能找到快乐的理由。

6．尽管做出承诺很难，但是享乐主义者也会在分手后怀念美好

的时光。

享乐主义者的情感生活

享乐主义者重视感官的刺激，他们总是要透过五光十色的世界寻

找无限的可能性，他们很难将注意力凝聚在固定的爱人身上，因为一

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旦将注意力集中，便会觉得快乐被剥夺了。

他们的目光总是忍不住投射在不同的异性身上，尤其容易被新异

性的某个以往自己没有体验过的特质所吸引。这就导致享乐主义者在

婚恋关系中的不定性问题。由于害怕限制，他们往往不愿结婚，除非

玩够了，因此他们与许多异性都不过是露水情缘，过眼云烟，即便是

结了婚，也往往是三心二意。

作为享乐主义者的伴侣，恐怕终日都要生活在担心他们变心的恐

惧中。享乐主义者不仅喜欢自己追求新鲜刺激感，还会在日常生活中

费尽心思地安排各种好玩、新奇、刺激的事情，以此来赢得伴侣的喜

欢，更希望伴侣能够与自己一起亲身体验各种新鲜事物。

他们希望在这些体验中来感受彼此内心的快乐，并把这种快乐看

作爱的关键。然而，他们的自我中心倾向使得他们缺少体察别人感情

需要的敏感度，容易给伴侣巨大的压迫感。只有当享乐主义者走出感

官刺激的迷途，才能真正认识到爱情和婚姻的真谛是平淡而非刺激。

享乐主义者思维灵活，追求生活的多样性和新鲜感，因此，他们

在生活中经常有很多点子，并会要求自己的伴侣来配合他们的这些创

意，这使得他们常常给人以古灵精怪的感觉。但如果伴侣不能理解或

跟不上享乐主义者跳跃性的生活节奏，抑或是伴侣对享乐主义者表现

出不耐烦的情绪，享乐主义者的内心就会产生抗拒爱人的感觉，因为

他们觉得你的态度本身就是一种压力，并因此与你产生距离感。

如果伴侣在生活中过多地限制享乐主义者的想法及行动，特别

是反对他们追求自由以及体验生活中的各种刺激时，往往会激发伴侣

与享乐主义者的争执。但享乐主义者往往不会直接面对这些不愉快的

争执，而是选择逃避的方式来避免与你接触，同时自己仍旧去体验那

九型人格

些快乐、新奇、刺激的事物，这常常让伴侣觉得享乐主义者没有责任

感，从而加剧彼此之间的冲突。

对于享乐主义者来说，他们常常会在结婚后感到失去自由的苦

恼，也会为婚后带来的问题而感到后悔不已。“如果我还是单身，那该

多自由自在啊！”他们会缅怀起结婚前的黄金岁月。

归根结底，是享乐主义者还没有意识到人际关系尤其是一对一的

爱情婚姻关系本身就是一种束缚，只有当享乐主义者明白了这一点，

并看清人生不会只有顺境与乐事，世界不是为人而设的游乐场，人生

本来就是由悲欢离合构成的，才能够放下对快乐的偏执，正确地看待

自己与伴侣的情感关系。

享乐主义者喜欢与伴侣分享快乐的事，平日闲谈都是围绕一些令

人精神爽快的话题。他希望伴侣带给他的信念是“生活是美好的”，

希望双方是因为快乐才在一起的，没有任何约束和限制。

他们不愿面对负面情感，让他们坐下来感受悲伤简直是不可能

的。他们的心思会立即转移到积极的选择上，能给他们带来快乐，让

他们继续前进的有趣选择。

是否真的去做并不重要，他们只要从选择的可能性中感到快乐就

够了。当伴侣坚持要讨论负面影响时，享乐主义者会觉得是伴侣要强

迫他们面对不高兴的事情。如果他们无法摆脱，他们就会很生气。这

常常让他们的伴侣感觉受到冷落，从而可能给他们的关系埋下隐患。

因此，享乐主义者需要学会接受伴侣的负面情感，要明白不是每

个人都可以整日保持轻松愉快的心情，而且生命中亦有一些人人都会

面对的严肃问题，不是开怀大笑一番便可以迎刃而解的，所以忧愁不

一定是一种消极或病态的反应。你可以尝试拿出耐性来，体会一下为

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何伴侣会陷入低落的情绪中，然后运用你的机智，与他一起面对问题

和解决问题。

享乐主义者的人际关系

享乐主义者的人际关系

享乐主义者喜欢追求快乐，他们害怕生活单调乏味。这样的特

点，使其在人际关系上会牺牲自己的部分快乐，以寻求长久的快乐。

享乐主义者常常是工作或者社交场合的开心果，有他们的地方就有笑

声，他们给这个世界带来欢乐，是活跃气氛的高手。因此，只要掌握

了他们的人格特质，正确对待他们的作为，采取一些他们能够接受的

方法，与他们相处就很容易，交个朋友也不是很困难的。

享乐主义者善于交朋友，他们常常拥有各种类型的朋友。他们拥

有一颗童子的心，非常能感染别人，是很好的公关人员。

享乐主义者常专注于玩乐的事情，却难以注意他人的需求。另

外，他们常常非常随性，说话口无遮拦，有可能无意中给别人造成深

深的伤害。享乐主义者常常不自觉地逃避现实中的困难，很难对自己

严格要求。他们会用享乐来逃避责任，逃避可能让自己痛苦的事情，

没有承担痛苦的勇气。

享乐主义者如果发生错误，常常会推卸自己的责任，把自己的

过错合理化。他们还爱好自由，对于身上的责任常常很快摆脱，不断

逃避自己的责任。无论是爱情还是生活，享乐主义者常常害怕做出承

诺，而且即使无奈承诺，也会不守信用，他们的这种行为难以让他人

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和他们建立深厚的关系。

如何与享乐主义者和谐相处

享乐主义者性格外向、待人主动、乐观贪玩。倘若你想与享乐

主义者接触，一定要以一种轻松愉快的方式和他们交谈，这样才可以

建立彼此的好感。在享乐主义者的眼中，过于严肃、拘谨的人往往是

无趣的。他们不喜欢被条条框框的规则所约束，他们喜欢放任自己，

喜欢我行我素。他们讨厌受限于任何事的感觉，总是“在我的最佳时

机”，以他们独有的模式做事，以此来避免痛苦、羞辱或沉闷。所以

在与他们相处时，就有可能要承受他们带来的失望或背叛。

享乐主义者是忠诚、支持他人而激励人心的伴侣，他们能提供

别人平常可能体验不到的感受，他们认为拥有多重伴侣是非常合理化

的，因为在他们看来，每个人都是独特的，而且不会影响他们对其他

人的感觉，婚姻的承诺被看作“我必须体验的一个如此彻底而全然荒

谬的想法”。然而，他们一旦对对方允诺，就能够持续一辈子。

贪图享受的他们，是比较懂得体验生活的人，他们认为经历比成

功更重要。他们讨厌无聊，尽可能让自己忙碌，广交朋友，喜欢每天

把活动都排得满满的。他们喜欢刺激和松散的关系，不喜欢稳定和依

赖的关系。所以，成为他们的朋友，就一定要懂得忍让和体验。要信

任他们，要对他们的忠心保持信任。

他们逃避现实，总是关注着什么是未来可能发生的，不为现实着

想。总会有不着边际的幻想。享乐主义者认为有兴趣的事情才会让他

们着迷。想与享乐主义者相处，就必须有让他们很容易对你讲的事情

或者是发生在你身边的事情提起兴趣。

当然，如果没有能够引起他们的兴趣，就可以作为一个倾听者倾

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听他们诉说伟大的梦想和计划，不必马上击破他们脱离实际的幻想，

把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。

享乐主义者逃避痛苦，乐于分享喜悦。他们愿意把精力用在使人

们感到快乐的事情上。一旦痛苦的经验接近，他们就会逃得远远的。

如果你想帮助他们，看到他们逃避问题时，不妨提醒他们，找时间静

下来面对问题，把问题想清楚才有助于问题的解决。

向享乐主义者提出不足和错误时，请不要用一种高姿态的批评或

指示，将这些批评或者指示用一种建议、提供参考的口吻告诉他们，

他们会比较容易接受。

享乐主义者喜欢探索，拥有多种选择。头脑灵活的他们，变通

快，点子多，勇于尝试。当面对一件事情，如果向他们提出不同的见

解、方案时，可能他们当下会有点儿反弹，但一定要记住，享乐主义

者是善于思考的，只要给他们重新思考的时间，他们自然就会判断是

否接纳你的想法，或是找时间跟你进一步讨论。